Verkäufer finden: Wie Du Verkäufer, Fachverkäufer und Marktleiter für Markt und Filiale gewinnst

Was ist ein Verkäufer im Einzelhandel? Definition und Abgrenzung

Ein Verkäufer im Einzelhandel berät Kunden, verkauft Waren, kassiert, füllt Regale auf und nimmt Lieferungen an, im Supermarkt, in der Filiale, an der Frischetheke oder im Fachhandel. Wer Verkäufer finden will, sucht meist Menschen mit zweijähriger Ausbildung zum Verkäufer oder dreijähriger Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel, dazu Fachverkäufer für Lebensmittel, Backwaren und Fleisch.

In Anzeigen und Gesprächen stehen mehrere Begriffe für ähnliche Stellen. So grenzt Du sie ab:

• Verkäufer: zweijährige Ausbildung, Schwerpunkt Kundenberatung, Kasse, Warenpflege. Die Bundesagentur für Arbeit führt den Beruf als „Verkauf ohne Produktspezialisierung“.
• Kaufmann im Einzelhandel: dreijährige Ausbildung, zusätzlich Warenwirtschaft, Kalkulation, Personaleinsatz. Typischer Weg in die stellvertretende Marktleitung.
• Fachverkäufer Lebensmittel: Verkauf an Käse-, Wurst-, Fisch- und Feinkosttheke. Die Bundesagentur führt den Verkauf von Lebensmitteln als eigene Berufsgruppe.
• Bäckereifachverkäufer und Fleischereifachverkäufer: eigene Berufsgruppen in der Statistik der Bundesagentur, mit Fachwissen zu Ware, Hygiene und Zubereitung.
• Kassierer: Tätigkeit an der Kasse, oft ohne Ausbildung im Verkauf. Laut KOFA besteht bei Kassierern kein Engpass.
• Verkaufshilfe, Aushilfe: Helfertätigkeit, häufig als Minijob. Laut KOFA stieg die Zahl offener Helferstellen im Einzelhandel 2024 um 23,3 Prozent.

Ausbildung und Arbeitsrecht im Handel (Rechtsstand 18. Oktober 2026)

Die Verkäufer- und Einzelhandelskaufleuteausbildungsverordnung gilt in der Fassung von 2017 und hat die Einzelhandelsverordnung von 2004 ersetzt. Frag im Gespräch nach Abschluss und Sortiment: Eine Verkäuferin aus dem Textilhandel braucht an der Wursttheke eine Einarbeitung.

Was im Handel zusätzlich gilt

• Frischetheke und Bäckerei: Wer gewerbsmäßig Fleisch, Milchprodukte, Fisch, Feinkostsalate oder Backwaren mit nicht durchgebackener Füllung verkauft und dabei mit der Ware in Berührung kommt, braucht vor dem ersten Arbeitstag eine Belehrung und eine höchstens drei Monate alte Bescheinigung des Gesundheitsamts (§ 42 und § 43 Infektionsschutzgesetz). Plane den Termin in die Zeit zwischen Zusage und Start.
• Sonntage und Feiertage: Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben, für jeden Sonntagseinsatz gibt es einen Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen (§ 11 ArbZG). Die Öffnungszeiten selbst regeln die Länder, weil das Ladenschlussrecht nach Artikel 74 Grundgesetz nicht zur Gesetzgebung des Bundes gehört.
• Minijob: Seit 1. Januar 2026 liegt die Verdienstgrenze bei 603 Euro im Monat, der Mindestlohn bei 13,90 Euro je Stunde (Deutsche Rentenversicherung, 22.12.2025). Das sind rund 43 Stunden im Monat, eigene Rechnung.

Wie schwer ist es 2026, Verkäufer zu finden? Die Zahlen

Verkaufsberufe gehören laut Bundesagentur für Arbeit zu den knappsten Berufen im Handel: Fachverkäufer für Lebensmittel, Backwaren und Fleisch sind Engpassberufe, Verkäufer ohne Spezialisierung stehen unter Beobachtung. Eine Stelle für Verkäufer blieb 2025 im Median 86 Tage offen.

Amtliche Werte für Deutschland aus der Engpassanalyse 2025 und dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Stichtag 31.12.2025, Vollzeit, brutto im Monat):

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025, und Entgeltatlas. Die Arbeitsuchenden je Stelle wirken bei Verkäufern hoch. Viele davon suchen aber Teilzeit, eine andere Region oder eine andere Branche, und nur ein Teil hat eine Ausbildung im Verkauf. Ob Deine Stelle in Deiner Region besetzbar ist, prüfst Du mit dem Ratgeber zur Besetzbarkeit.

Die Studie „Handel sucht Hände“ des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung im IW Köln beziffert die Lücke: Im Jahresdurchschnitt 2024 konnten im Einzelhandel 26.929 offene Stellen rechnerisch nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden, 66,8 Prozent davon für Fachkräfte mit Berufsausbildung. Im Verkauf ohne Spezialisierung fehlten 6.643 Fachkräfte bei 35.570 offenen Stellen, im Verkauf von Fleischwaren 1.555 und im Verkauf von Lebensmitteln 737. Bei Aufsicht und Führung im Verkauf, also Marktleitungen und Bereichsleitungen, fehlten 5.961 Kräfte. Laut KOFA dürften ausgebildete Fachkräfte im Verkauf 2027 der größte Personalengpass der Gesamtwirtschaft sein.

Der Handelsverband Deutschland nennt unter Berufung auf KOFA rund 122.000 Stellen, die 2024 im Einzelhandel unbesetzt blieben, bei mehr als 3,1 Millionen Beschäftigten. Der Unterschied zur Fachkräftelücke liegt in der Rechnung: 122.000 sind alle offenen Stellen, 26.929 nur die, für die es keine passend qualifizierten Arbeitslosen gibt.

Ausbildung: Mehr Plätze, weniger Nachwuchs

Laut KOFA sank die Zahl neuer Ausbildungsverträge in Einzelhandelsberufen innerhalb von zehn Jahren um 24,7 Prozent auf 53.790 im Jahr 2024; 15.754 Plätze blieben unbesetzt. Gleichzeitig bieten Händler mehr Plätze an: Laut HDE stieg die Zahl der angebotenen Ausbildungsstellen für Verkäufer bis Herbst 2025 um 23 Prozent auf 33.930, für Einzelhandelskaufleute um 16,6 Prozent auf 45.507.

Fläche, Kasse oder Theke: Welche Verkaufskraft suchst Du?

Im Lebensmitteleinzelhandel und in Filialen gibt es sieben typische Rollen im Verkauf, und jede braucht eine eigene Anzeige: Verkauf auf der Fläche, Kasse, Frischetheke, Bäckerei, Fleischerei, stellvertretende Marktleitung und Marktleitung.

Wer nur „Verkäufer gesucht“ schreibt, erreicht alle Gruppen ungefiltert. Schreib Rolle, Markt und Stunden in die erste Zeile. Suchst Du Verkäufer für Geschäftskunden im Innen- oder Außendienst, hilft der Leitfaden Vertriebsmitarbeiter finden.

Schichten, Samstage und Teilzeit

Im Handel entscheidet der Dienstplan über die Zusage: Teilzeitkräfte fragen nach festen Tagen und Schichtende, Vollzeitkräfte nach dem Ausgleich für Samstage. Leg vor der Anzeige fest, welche Stundenmodelle Du anbieten kannst: 20, 30 oder 38 Stunden, feste Früh- oder Spätschicht, wie viele Samstage im Monat. Nach Arbeitsende gelten mindestens elf Stunden Ruhezeit (§ 5 ArbZG); eine Spätschicht bis 22 Uhr und eine Frühschicht am nächsten Morgen passen nicht zusammen.

Was erwarten Verkäufer von einem Arbeitgeber?

Verkäufer erwarten vor allem einen verlässlichen Dienstplan. In unseren Telefonaten mit Bewerbern aus dem Handel kommen sechs Themen fast immer vor: feste Schichten und ein Plan mehrere Wochen im Voraus, ein Gehalt mit Zahl statt „nach Vereinbarung“, ein Team, das nicht dauerhaft unterbesetzt ist, kurze Wege zum Markt, Weiterbildung bis zur stellvertretenden Leitung und eine Marktleitung, die Wünsche zu Samstagen und Urlaub ernst nimmt. Wie Du diese Punkte in Dein Angebot übersetzt, zeigt der Ratgeber Mitarbeitergewinnung.

Wie finde ich Verkäufer? Die 7 Wege

Verkäufer findest Du über sieben Wege: Empfehlung und Ansprache im Markt, Jobbörsen und Arbeitsagentur, Social Recruiting, Dienstleister, Zeitarbeit, Quereinstieg und eigene Ausbildung. Jeder erreicht eine andere Bewerbergruppe. Einen Überblick für alle Berufe gibt die Seite Mitarbeiter finden.

1. Empfehlung und Ansprache im Markt

Für wen

jede Stelle, begrenzte Zahl

Kosten

Prämie je Einstellung

Dauer

Tage bis Wochen

Typischer Fehler

Aushang ohne Ansprechpartner

Verkäuferinnen kennen Verkäuferinnen aus anderen Märkten, aus der Berufsschule und aus dem Wohnort. Frag Dein Team aktiv und zahl die Prämie in zwei Raten, bei Einstellung und nach der Probezeit. Ein Aushang an der Kasse oder am Eingang erreicht Stammkunden; er wirkt besser, wenn er Stunden, Schicht und einen Namen nennt und eine Bewerbung in einer Minute am Handy erlaubt.

2. Jobbörsen und Arbeitsagentur

Für wen

aktiv Suchende, Wiedereinsteiger

Kosten

je Anzeige, Laufzeit oder Klick

Dauer

Wochen bis Monate

Typischer Fehler

Titel ohne Stunden und Ort

Jobbörsen und die Jobsuche der Bundesagentur erreichen Verkäufer, die gerade suchen. Bei Verkäufern ohne Spezialisierung kamen 2025 rechnerisch 3,5 Arbeitsuchende auf eine Stelle, an der Fleischtheke nur 0,8. Die Meldung beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit kostet nichts. Schreib Rolle, Markt, Stunden und Gehaltsspanne in den Titel; wie Du die Anzeige aufbaust, steht im Leitfaden Stellenanzeige schreiben.

3. Social Recruiting im Umkreis des Markts

Für wen

Verkaufskräfte mit Job, auch ohne Suche

Kosten

Werbebudget plus Zeit oder Dienstleister

Dauer

erste Bewerbungen nach Tagen

Typischer Fehler

Lebenslauf als Pflichtfeld

Social Recruiting erreicht Verkäuferinnen und Verkäufer, die keine Stellenbörse öffnen. Eine bezahlte Anzeige erscheint auf Facebook, Instagram oder TikTok bei Menschen in einem festgelegten Umkreis um den Markt, ein Formular mit wenigen Fragen ersetzt den Lebenslauf. Leg den Radius so, dass die Fahrt zur Frühschicht kurz bleibt, und nenne Stunden und Schicht in der Anzeige. Wie Du eine Kampagne aufsetzt, steht im Leitfaden Social Recruiting; wer das nicht selbst betreiben will, gibt es an eine Social Recruiting Agentur ab.

4. Recruiting Agentur, Personalvermittlung und Headhunter

Für wen

mehrere Märkte, Marktleitung

Kosten

Honorar je Einstellung oder fester Preis

Dauer

Wochen bis Monate

Typischer Fehler

keine Regel für die Probezeit

Eine Personalvermittlung stellt Kandidaten aus Kartei und Netzwerk vor und rechnet bei Einstellung ab, laut Gesamtverband der Personaldienstleister bei Fachkräften meist 4.000 bis 10.000 Euro. Ein Headhunter spricht Kandidaten in fester Anstellung direkt an; laut Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen lag das Honorar von Personalberatungen 2024 im Schnitt bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens. Für einzelne Verkäuferstellen rechnet sich das selten, für Marktleitungen eher. Eine Recruiting Agentur baut über Kampagnen einen eigenen Bewerberfluss in Deiner Region auf. Wann sich welches Modell rechnet, erklärt der Ratgeber Personalvermittlung.

5. Zeitarbeit

Für wen

Inventur, Weihnachtsgeschäft, Ausfälle

Kosten

Stundensatz über dem Lohn

Dauer

Tage

Typischer Fehler

Dauerstelle mit Leihkräften besetzen

Zeitarbeit überbrückt Spitzen wie Inventur und Weihnachtsgeschäft. Übernimmst Du eine Leihkraft fest, darf der Verleiher nach § 9 AÜG eine angemessene Vermittlungsvergütung verlangen; laut Gesamtverband der Personaldienstleister sollten es höchstens zwei Bruttomonatsgehälter sein. An der Frischetheke stößt der Weg an Grenzen, weil Leihkräfte selten Thekenerfahrung und die Bescheinigung nach Infektionsschutzgesetz mitbringen.

6. Quereinstieg und Helfer mit Perspektive

Für wen

Gastronomie, Service, Wiedereinsteiger

Kosten

Einarbeitung, Schulungen

Dauer

Wochen bis zur Sicherheit

Typischer Fehler

kein Pate in den ersten Wochen

Servicekräfte aus Gastronomie und Hotellerie bringen Kundenkontakt und Schichterfahrung mit, Wiedereinsteigerinnen nach der Familienzeit oft Jahre im Handel. Gib Quereinsteigern einen Paten, einen Schulungsplan für Theke oder Warenwirtschaft und nach einem Jahr ein Gespräch über die Externenprüfung bei der IHK. Ausgebildete Friseurinnen bringen Beratung und Produktverkauf mit; wie Salons ihrerseits Personal gewinnen, zeigt der Leitfaden Friseure finden.

7. Eigene Ausbildung

Für wen

Schulabgänger, Umschüler

Kosten

Vergütung, Ausbilder, Zeit

Dauer

zwei bis drei Jahre

Typischer Fehler

Azubis nur zum Verräumen einsetzen

Ausbildung ist der einzige Weg, der zusätzliche Verkäufer schafft. Mit zwei Jahren ist die Verkäuferausbildung kurz, und wer danach bleibt, kann mit dem dritten Jahr Kaufmann im Einzelhandel werden. Für die Stelle, die heute offen ist, kommt der Weg zu spät.

Die 7 Wege im Vergleich: Kosten, Zeit, Eignung

Im Vergleich bringen Social Recruiting im Umkreis und Empfehlungen am schnellsten Gespräche mit Verkäufern, die nicht aktiv suchen; Ausbildung wirkt erst nach Jahren.

Empfehlung und Ausbildung laufen dauerhaft mit, für die offene Stelle kommen Social Recruiting und ein Dienstleister dazu. Alle Kanäle der Personalsuche mit Kosten je Bewerbung vergleicht der Ratgeber Personalsuche, weitere Hebel sammelt der Beitrag Recruiting-Maßnahmen.

Anbieterarten im Vergleich: Welcher Dienstleister passt für Verkaufsstellen?

Für Verkäufer, Fachverkäufer und Marktleitungen gibt es sechs Arten von Anbietern: Personalvermittlung, Headhunter, Zeitarbeit, Recruiting-Agentur mit Kampagnen, Jobbörse und den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Welche passt, hängt davon ab, ob Du eine Marktleitung oder mehrere Verkaufsstellen besetzen willst.

Die Tabelle zeigt Arten von Anbietern, keine einzelnen Firmen. An der Fleischtheke kamen 2025 weniger Arbeitsuchende als Stellen auf den Markt; dort finden Vermittler, Jobbörse und Arbeitsagentur nur wenige Kandidaten. Einen Dienstleister, der für mehrere Stellen Bewerbungen erzeugt, vorqualifiziert und zur Festanstellung übergibt, beschreibt die Seite Recruiting Agentur. Branchenwissen und Fälle aus dem Handel zeigt die Seite Fachkräfte im Lebensmitteleinzelhandel.

Wie finde ich einen Marktleiter oder eine stellvertretende Marktleitung?

Eine Marktleitung findest Du am ehesten über die Entwicklung eigener Kaufleute im Einzelhandel, Direktansprache und Empfehlungen, denn laut KOFA fehlten 2024 im Einzelhandel 5.961 Kräfte für Aufsicht und Führung im Verkauf, bei 7.977 offenen Stellen.

• Eigene Leute entwickeln: Kaufleute im Einzelhandel mit zwei, drei Jahren Erfahrung sind die naheliegenden Stellvertreter. Gib ihnen einen Plan mit Schulungen, Vertretungszeiten und einer festen Rolle danach.
• Direktansprache: Bei 27,5 Prozent eines Zieleinkommens liegt das Honorar einer Personalberatung laut BDU-Durchschnitt schnell im fünfstelligen Bereich; bei einer Marktleitung mit Verantwortung für Umsatz und Team kann sich das rechnen.
• Kampagne mit Führungsangebot: Marktleiter wechseln für Entscheidungsrahmen, ein vollständiges Team und einen Inhaber, der Zahlen offen teilt. Das gehört in die erste Zeile.

Wie finde ich Fachverkäufer für Frischetheke, Bäckerei und Fleischerei? Anzeige und Telefoninterview

Fachverkäufer für Frischetheke, Bäckerei und Fleischerei findest Du, wenn Arbeitszeiten, Stunden, Theke und Gehalt in der ersten Zeile der Anzeige stehen und Du am selben Tag zurückrufst. Die meisten arbeiten bereits an einer Theke und wechseln für bessere Zeiten und ein Team, das nicht dauerhaft unterbesetzt ist.

Ruf Bewerber am selben Tag zurück, am besten nach Schichtende. Biete eine bezahlte Probearbeit von wenigen Stunden in derselben Woche an; an der Theke zeigt sich in einer Stunde, ob jemand mit Kunden und Ware umgehen kann. Zeitvorgaben je Schritt stehen im Leitfaden zum Recruiting-Prozess.

Prüfpunkte im Telefoninterview

• Abschluss und Erfahrung: Ausbildung im Verkauf, Bäckerei- oder Fleischereifachverkauf, Jahre an einer Bedientheke.
• Sortiment: Käse, Wurst, Fisch, Feinkost, Backwaren, Zuschnitt, Partyservice.
• Hygiene: Bescheinigung nach Infektionsschutzgesetz vorhanden, sonst Termin beim Gesundheitsamt einplanen.
• Stunden und Schichten: gewünschte Wochenstunden, Früh oder Spät, Samstage, Sonntage in der Bäckerei.
• Wohnort: Fahrzeit zum Markt, Weg zur Frühschicht ohne Auto.
• Gehalt, Verfügbarkeit, Wechselgrund: aktuelles Gehalt, Erwartung, Kündigungsfrist, Motiv.

Für Bäckereien und Fleischereien mit eigener Produktion zeigen die Seiten Fachkräfte für Bäckerei und Konditorei und Fachkräfte für Fleischerei und Fleischwaren Fälle und Arbeitsmarktdaten. Für Lager und Warenannahme im Großhandel passt der Leitfaden Lagermitarbeiter finden.

Wie hat ein Lebensmittelmarkt 15 Verkäufer und Kassierer eingestellt?

Der Lebensmittelmarkt EDEKA Kels hat über Candidate Flow® 100 Bewerbungen erhalten und 15 Verkäufer und Kassierer eingestellt. Hier findest Du Video und Zahlen zum Fall.

Ein zweites Beispiel aus dem Verkauf: Die Stadtbäckerei H. Hemmerle GmbH hat 104 Bewerbungen erhalten und 12 Bäckereifachverkäufer für ihre Filialen eingestellt. Vorher hatte sie laut Fallstudie Anzeigen, Plakate und andere Agenturen ohne Erfolg genutzt. In der Fallstudie heißt es: „Die Vorqualifizierung, Terminvergabe und das ganze Drumherum haben uns extrem viel Zeit und Nerven gespart.“ Zahlen und Video stehen unter Ergebnis Stadtbäckerei H. Hemmerle, die Geschichte in der Fallstudie Stadtbäckerei H. Hemmerle.

Der Ablauf ist in jeder Kampagne gleich: Candidate Flow® schaltet regionale Kampagnen, führt die Telefonate mit den Bewerbern, prüft Qualifikation, Eignung, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit und terminiert die Vorstellungsgespräche. Das Unternehmen führt das Gespräch und entscheidet. Die erste Einstellung erfolgt im Schnitt nach 23 Tagen, in den öffentlich dokumentierten Fällen kamen 6,8 Bewerbungen auf eine Einstellung (Ergebnisse).

Candidate Flow® ist das Recruiting-System für den Mittelstand und besetzt Stellen in über 50 Branchen. Alle Branchen mit Fällen und Arbeitsmarktdaten zeigt die Seite Branchen.

Was kostet es, einen Verkäufer einzustellen?

Die Kosten einer Einstellung bestehen aus Gehalt, Suchweg und der Zeit, in der die Stelle offen bleibt. Beim Verkäufer liegt der Median laut Entgeltatlas bei 2.976 Euro brutto im Monat in Vollzeit, also 35.712 Euro im Jahr. Die Tabelle rechnet zwei Honorarmodelle auf den Medianlohn: zwei Bruttomonatsgehälter, laut Gesamtverband der Personaldienstleister die Obergrenze bei Übernahme einer Leihkraft, und 27,5 Prozent wie bei Personalberatungen laut BDU.

Rechenweg: Medianlohn × 2 und Medianlohn × 12 × 0,275, eigene Rechnung ohne Sonderzahlungen und Mehrwertsteuer, bezogen auf Vollzeit. Bei Teilzeit sinkt die Gehaltsbasis, die Pauschale einer Vermittlung oft nicht. Für fünf Verkäufer summiert sich ein Prozenthonorar auf rund 49.100 Euro, eine Pauschale laut Gesamtverband der Personaldienstleister auf 20.000 bis 50.000 Euro. Alle Kostenarten einer Einstellung vergleicht der Ratgeber Recruiting Kosten.

Was die offene Stelle kostet

Teurer als das Honorar ist oft die offene Stelle: laut Engpassanalyse 2025 beim Verkäufer im Median 86 Tage, gut zwölf Wochen, beim Fleischereifachverkäufer 142 Tage, gut 20 Wochen. Rechne Wochenstunden der Stelle × Wochen ohne Besetzung. Bei 38 Stunden fehlen im Verkauf rund 470 Stunden, an der Fleischtheke rund 770. Das Team leistet sie als Überstunden, oder die Theke schließt früher.

5 Fehler bei der Suche nach Verkäufern

Die häufigsten Fehler sind eine Anzeige ohne Stunden und Schicht, ein Gehalt „nach Vereinbarung“, ein Lebenslauf als Pflicht, späte Rückrufe und ein Dienstplan, den neue Mitarbeiter erst am ersten Tag sehen.

1. „Verkäufer gesucht“ ohne Stunden und Schicht. Teilzeitkräfte bewerben sich auf Vollzeit, Frühschichtwünsche auf Spätschichten, und im Gespräch passt es nicht.
2. Gehalt „nach Vereinbarung“. Verkäuferinnen vergleichen Stundenlöhne genau; ohne Zahl bewerben sie sich beim Markt nebenan.
3. Lebenslauf als Pflichtfeld. Verkaufskräfte bewerben sich nach der Schicht am Handy; beim Dateiupload brechen viele ab.
4. Rückruf nach drei Tagen. Die Bewerberin hat beim Wettbewerber schon Probe gearbeitet.
5. Dienstplan erst am ersten Arbeitstag. Wer dann drei Spätschichten und zwei Samstage sieht, die nicht besprochen waren, kündigt in der Probezeit.

Fazit

Verkäufer finden ist 2026 eine Aufgabe in einem knappen Teil des Arbeitsmarkts: Laut KOFA fehlten 2024 im Einzelhandel 6.643 Fachkräfte im Verkauf, an der Fleischtheke blieb eine Stelle 2025 im Median 142 Tage offen. Erfolgreich sind Unternehmen, die vorher Rolle, Stunden und Schichtmodell festlegen, Gehalt und Dienstplan in der ersten Zeile nennen und Verkaufskräfte im Umkreis des Markts ansprechen, auch wenn diese nicht suchen. Danach entscheidet das Tempo: Rückruf am selben Tag, Probearbeit in derselben Woche, Dienstplan vor dem ersten Arbeitstag; für Marktleitungen kommen die Entwicklung eigener Kaufleute und Direktansprache dazu.

Wie Unternehmen im Mittelstand Fachkräfte über alle Berufe hinweg gewinnen, zeigt der Ratgeber Fachkräfte finden im Mittelstand, die Pflegebranche der Leitfaden Pflegekräfte finden.

Willst Du Verkäufer finden lassen?

Fehlt Dir zwischen Dienstplan, Bestellung und Inventur die Zeit für Kampagnen und Rückrufe, übernimmt das Candidate Flow® System alles bis zum Vorstellungsgespräch, mit Einstellungs- und Probezeitgarantie: Einstellung in 30 Tagen, schriftlich garantiert, Umfang und Bedingungen vereinbaren wir individuell und halten sie vor dem Start schriftlich im Vertrag fest. Ob Deine Verkaufsstelle in Deiner Region besetzbar ist, klärt der kostenlose Kurzcheck.

Quellen

• Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Engpassanalyse 2025, Jahresdurchschnitt 2025, Entgeltentwicklung Dezember 2021 bis Dezember 2024, und Entgeltatlas, Stichtag 31.12.2025, Vollzeit, Deutschland.
• Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im IW Köln: Handel sucht Hände: Fachkräftemangel trotz Beschäftigungsrückgang, KOFA Kompakt 05/2025, Tabelle 1 und Abbildung 4.
• Handelsverband Deutschland (HDE): Fachkräftelücke im Einzelhandel, 23. Juli 2025, und Ausbildungsjahr 2024/2025, 5. November 2025.
• Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg: Minijob-Verdienstgrenze steigt 2026 auf 603 Euro, 22. Dezember 2025.
• Gesamtverband der Personaldienstleister: Rechtliche Aspekte der Personalvermittlung, 11. April 2022.
• Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt 2025, 27. August 2025.
• Gesetze im Internet: Verkäufer- und Einzelhandelskaufleuteausbildungsverordnung, § 42 und § 43 IfSG, § 5 und § 11 ArbZG, § 9 AÜG, Artikel 74 GG.
• Eigene Angaben der Candidate Flow® GmbH, siehe Ergebnisse.