Friseure finden: Wie Du Friseure, Friseurmeister und Salonleitungen für Deinen Salon gewinnst

Was ist ein Friseur? Definition, Ausbildung und Abgrenzung

Ein Friseur berät Kunden zu Schnitt, Farbe und Pflege, schneidet, färbt, wäscht, föhnt und frisiert Haare, pflegt Bärte und verkauft Pflegeprodukte. Wer Friseure finden will, sucht meist Gesellinnen und Gesellen mit dreijähriger Ausbildung, dazu Friseurmeister für die Salonleitung, Coloristen, Barbiere und Auszubildende.

In Anzeigen und Gesprächen stehen mehrere Begriffe für ähnliche Stellen. So grenzt Du sie ab:

• Friseur, Friseurgeselle: abgeschlossene Gesellenprüfung, arbeitet selbstständig am Kunden. Die Bundesagentur für Arbeit führt die Gruppe als „Berufe im Friseurgewerbe“.
• Friseurmeister: Meisterprüfung im Friseurhandwerk, darf einen Salon führen und ausbilden. Typische Rolle für Salonleitung und Filialleitung.
• Stylist, Colorist: keine eigenen Ausbildungsberufe, sondern Schwerpunkte im Salon. Coloristen sind auf Farbe und Strähnen spezialisiert, oft mit Herstellerschulung.
• Barbier: Schwerpunkt Herrenschnitt, Bart und Rasur. Viele Barbiere sind Friseure mit Zusatzschulung; manche arbeiten ohne Gesellenbrief als angelernte Kraft.
• Rezeption, Salonassistenz: Termine, Kasse, Verkauf, oft in Teilzeit oder im Minijob, ohne Friseurausbildung.

Was im Friseurhandwerk rechtlich gilt (Rechtsstand 19. Oktober 2026)

• Meisterpflicht: Wer einen Salon in der Handwerksrolle eintragen lässt, braucht nach § 7 Handwerksordnung die Meisterprüfung, einen gleichwertigen Abschluss oder eine Ausübungsberechtigung, als Inhaber oder über einen Betriebsleiter. Plant der Inhaber, sich zurückzuziehen oder eine Filiale zu eröffnen, ist die Suche nach einer Friseurmeisterin deshalb oft keine Wahl, sondern Pflicht.
• Ausbildung: Laut Ausbildungsverordnung dauert die Ausbildung drei Jahre, die Wahlqualifikation steht im Ausbildungsvertrag. Frag im Gespräch danach: Wer Coloration gewählt hat, bringt Farbwissen mit, wer Visagistik gewählt hat, eher Make-up.
• Stuhlmiete und freie Mitarbeit: Arbeitet jemand mit eigenem Stuhl in Deinem Salon, aber nach Deinen Terminen und Preisen, kann das eine Beschäftigung sein. Im Zweifel klärt die Deutsche Rentenversicherung Bund den Status in einem Verfahren nach § 7a SGB IV, auf Antrag von Salon oder Friseur.
• Mindestlohn und Minijob: Seit 1. Januar 2026 gilt ein Mindestlohn von 13,90 Euro je Stunde, die Minijob-Grenze liegt bei 603 Euro im Monat (Deutsche Rentenversicherung, 22.12.2025). In einigen Ländern gelten zusätzlich allgemeinverbindliche Tarifverträge für das Friseurhandwerk; frag bei Deiner Innung nach dem Stand.

Wie schwer ist es 2026, Friseure zu finden? Die Zahlen

Friseure zu finden ist 2026 schwer, obwohl das Friseurgewerbe in der Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit nicht als Engpassberuf, sondern „unter Beobachtung“ steht: Eine gemeldete Stelle blieb 2025 im Median 176 Tage offen, rund ein halbes Jahr.

Amtliche Werte für Deutschland aus der Engpassanalyse 2025 und dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Stichtag 31.12.2025, Vollzeit, brutto im Monat):

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025, und Entgeltatlas. Der Widerspruch aus 6,2 Arbeitsuchenden je Stelle und 176 Tagen Vakanz hat Gründe: Viele arbeitsuchende Friseurinnen suchen Teilzeit oder einen Wechsel in einen anderen Beruf, andere wohnen nicht in Reichweite des Salons. Ob Deine Stelle in Deiner Region besetzbar ist, prüfst Du mit dem Ratgeber zur Besetzbarkeit.

Gehalt und Mindestlohn: Warum alte Angebote nicht mehr reichen

Der Median im Friseurgewerbe lag laut Entgeltatlas Ende 2025 bei 2.236 Euro brutto im Monat in Vollzeit und damit knapp über dem damaligen Mindestlohn: 12,82 Euro × 40 Stunden × 52 Wochen ÷ 12 ergeben rund 2.222 Euro. Seit Januar 2026 liegt der Mindestlohn bei 13,90 Euro, bei 40 Wochenstunden also bei rund 2.409 Euro im Monat (eigene Rechnung). Für viele Salons bedeutet das: Das Grundgehalt der Gesellen ist gesetzlich nach oben gerutscht, und Bewerber unterscheiden Angebote nur noch über Umsatzbeteiligung, Zeiten, Weiterbildung und Team. Laut Engpassanalyse stiegen die Entgelte im Friseurgewerbe zwischen Dezember 2021 und Dezember 2024 um 25,7 Prozent.

Salons, Ausbildung und Nachwuchs

Laut Pressemitteilung des Zentralverbands des Deutschen Friseurhandwerks vom 29. Juni 2026 waren Ende 2025 80.118 Salons in der Handwerksrolle eingetragen, nur 53.516 davon waren 2024 umsatzsteuerpflichtig. Nicht umsatzsteuerpflichtig sind Kleinunternehmer mit höchstens 25.000 Euro Umsatz im Vorjahr und 100.000 Euro im laufenden Jahr (§ 19 UStG); der Zentralverband kritisiert die Ausweitung dieser Regelung. Für die Personalsuche heißt das: Ein Teil der ausgebildeten Friseure arbeitet allein im eigenen Kleinstsalon statt angestellt. Bei der Ausbildung geht es aufwärts: Laut handwerk.com meldete der ZDH für 2025 14.621 Auszubildende, das Bundesinstitut für Berufsbildung 7.497 neue Ausbildungsverträge, 543 mehr als im Vorjahr; der Männeranteil unter den Auszubildenden lag bei 36,8 Prozent.

Geselle, Meister oder Barbier: Welche Kraft suchst Du?

Im Friseursalon gibt es sieben typische Rollen, und jede braucht eine eigene Anzeige: Friseurgeselle, Friseurmeister, Salonleitung, Colorist, Barbier, Rezeption und Auszubildende.

Schreib Rolle, Stunden und Schwerpunkt in die erste Zeile.

Kundenstamm, Teilzeit und Samstage

Im Salon entscheidet der Kundenstamm über die Wechselbereitschaft: Eine Gesellin mit vollem Terminbuch wechselt nur, wenn sie einen Teil ihrer Kunden mitnehmen kann oder im neuen Salon schnell neue Kunden bekommt. Sag im Gespräch, wie Du neue Kollegen füllst, etwa über Online-Terminbuchung, Neukundenaktionen oder Übergabe von Kunden ausscheidender Kollegen. Leg vor der Anzeige fest, welche Modelle Du anbietest: Vollzeit mit freiem Montag, Teilzeit an festen Tagen, zwei freie Samstage im Monat. Nach Arbeitsende gelten mindestens elf Stunden Ruhezeit (§ 5 ArbZG); ein Abendtermin bis 21 Uhr und ein Start um 8 Uhr passen nicht zusammen.

Was erwarten Friseure von einem Salon?

Friseure erwarten vor allem planbare Zeiten und ein Gehalt, das sich rechnet. In unseren Telefonaten mit Bewerbern aus dem Friseurhandwerk kommen sechs Themen fast immer vor: feste freie Tage und ein Plan Wochen im Voraus, Grundgehalt in Euro plus nachvollziehbare Umsatzbeteiligung, Weiterbildung zu Farbe, Schnitt oder Barbering, ein Team ohne Dauerüberlastung, kurze Wege zum Salon und eine Leitung, die Kunden fair verteilt. Wie Du diese Punkte in Dein Angebot übersetzt, zeigt der Ratgeber Mitarbeitergewinnung; Zusatzleistungen mit Wirkung vergleicht der Beitrag Mitarbeiter-Benefits im Handwerk.

Wie finde ich Friseure? Die 7 Wege

Friseure findest Du über sieben Wege: Empfehlung und Netzwerk, Jobbörsen und Arbeitsagentur, Social Recruiting im Umkreis, Dienstleister, Meisterschulen und Berufsschulen, Wiedereinsteiger und eigene Ausbildung. Jeder erreicht eine andere Gruppe. Einen Überblick für alle Berufe gibt die Seite Mitarbeiter finden.

1. Empfehlung, Kunden und Netzwerk

Für wen

jede Stelle, begrenzte Zahl

Kosten

Prämie je Einstellung

Dauer

Tage bis Wochen

Typischer Fehler

nur warten statt fragen

Friseurinnen kennen Friseurinnen aus Berufsschule, Meisterkurs, Schulungen und früheren Salons. Frag Dein Team aktiv und zahl die Prämie in zwei Raten, bei Einstellung und nach der Probezeit. Erzähl auch Stammkunden und Lieferanten von der Suche.

2. Jobbörsen und Arbeitsagentur

Für wen

aktiv Suchende, Wiedereinsteiger

Kosten

je Anzeige, Laufzeit oder Klick

Dauer

Wochen bis Monate

Typischer Fehler

Titel ohne Stunden und Gehalt

Allgemeine Jobbörsen, Fachbörsen für die Beautybranche und die Jobsuche der Bundesagentur erreichen Friseure, die gerade suchen. Die Meldung beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit kostet nichts. Rechnerisch kamen 2025 6,2 Arbeitsuchende auf eine Stelle; trotzdem dauerte die Besetzung im Median 176 Tage. Schreib Rolle, Stunden, freie Tage und Gehaltsspanne in den Titel; wie Du die Anzeige aufbaust, steht im Leitfaden Stellenanzeige schreiben.

3. Social Recruiting im Umkreis des Salons

Für wen

Friseure mit Job, auch ohne Suche

Kosten

Werbebudget plus Zeit oder Dienstleister

Dauer

erste Bewerbungen nach Tagen

Typischer Fehler

nur Arbeiten zeigen, kein Angebot

Social Recruiting erreicht Friseurinnen und Friseure, die keine Stellenbörse öffnen, aber täglich Instagram, Facebook oder TikTok nutzen. Eine bezahlte Anzeige erscheint bei Menschen in einem festgelegten Umkreis um den Salon, ein Formular mit wenigen Fragen ersetzt den Lebenslauf. Zeig Team und Salon, aber nenne auch Stunden, freie Tage und Gehalt: Schöne Frisurenbilder allein holen Kunden, keine Bewerber. Wie Du eine Kampagne aufsetzt, steht im Leitfaden Social Recruiting, Besonderheiten für Handwerksberufe im Beitrag Social Recruiting im Handwerk. Wer das nicht selbst betreiben will, gibt es an eine Social Recruiting Agentur ab.

4. Recruiting Agentur, Personalvermittlung und Headhunter

Für wen

mehrere Salons, Meister, Leitung

Kosten

Honorar je Einstellung oder fester Preis

Dauer

Wochen bis Monate

Typischer Fehler

keine Regel für die Probezeit

Eine Personalvermittlung stellt Kandidaten aus Kartei und Netzwerk vor und rechnet bei Einstellung ab, laut Gesamtverband der Personaldienstleister bei Fachkräften meist 4.000 bis 10.000 Euro. Ein Headhunter spricht Kandidaten in fester Anstellung direkt an; laut Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen lag das Honorar von Personalberatungen 2024 im Schnitt bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens. Bei einem Mediangehalt von 2.236 Euro ist eine Pauschale schnell mehr als drei Monatsgehälter. Eine Recruiting Agentur baut über Kampagnen einen eigenen Bewerberfluss in Deiner Region auf. Wann sich welches Modell rechnet, erklärt der Ratgeber Personalvermittlung.

5. Meisterschulen, Berufsschulen und Azubis im dritten Jahr

Für wen

Nachwuchs, künftige Meister

Kosten

Zeit, Vorträge, Modelltage

Dauer

Monate bis zum Abschluss

Typischer Fehler

erst kurz vor der Prüfung melden

Auszubildende im dritten Lehrjahr und Teilnehmer von Meisterkursen entscheiden oft Monate vor dem Abschluss, wo sie danach arbeiten. Biete Modelltage, Prüfungsvorbereitung im Salon oder einen Vortrag in der Berufsschule an.

6. Wiedereinsteiger und Rückkehrer

Für wen

Familienzeit, Berufswechsler

Kosten

Einarbeitung, Schulungen

Dauer

Wochen bis zur Sicherheit

Typischer Fehler

Vollzeit als Bedingung

Viele ausgebildete Friseurinnen haben den Beruf für Familie, Einzelhandel oder Pflege verlassen. Viele kommen zurück, wenn Zeiten zum Alltag passen: drei feste Tage, kein Samstag jede Woche, Schichtende vor der Kita-Schließung.

7. Eigene Ausbildung

Für wen

Schulabgänger, Umschüler

Kosten

Vergütung, Ausbilder, Zeit

Dauer

drei Jahre

Typischer Fehler

Azubis nur waschen lassen

Ausbildung ist der einzige Weg, der zusätzliche Friseure schafft, und im Friseurhandwerk steigt die Zahl neuer Verträge wieder. Wer Azubis früh am Modell arbeiten lässt und eine Übernahme zusagt, hält sie nach der Prüfung. Wie Du Bewerber für Ausbildungsplätze findest, zeigt der Beitrag Azubis finden im Handwerk. Für die Stelle, die heute offen ist, kommt der Weg zu spät.

Die 7 Wege im Vergleich: Kosten, Zeit, Eignung

Im Vergleich bringen Empfehlungen und Social Recruiting im Umkreis am schnellsten Gespräche mit Friseuren, die nicht aktiv suchen; Ausbildung und Meisterschulen wirken erst nach Monaten oder Jahren.

Empfehlung und Ausbildung laufen dauerhaft mit, für die offene Stelle kommen Social Recruiting und ein Dienstleister dazu. Alle Kanäle der Personalsuche mit Kosten je Bewerbung vergleicht der Ratgeber Personalsuche, Handwerksberufe im Überblick der Beitrag Recruiting im Handwerk.

Anbieterarten im Vergleich: Welcher Dienstleister passt für Friseursalons?

Für Friseure, Friseurmeister und Salonleitungen gibt es sechs Arten von Anbietern: Personalvermittlung, Headhunter, Zeitarbeit, Recruiting-Agentur mit Kampagnen, Jobbörse und den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Welche passt, hängt davon ab, ob Du eine Leitung oder mehrere Gesellen für einen oder mehrere Salons suchst.

Die Tabelle zeigt Arten von Anbietern, keine einzelnen Firmen. Zeitarbeit spielt im Salon eine kleine Rolle, weil Stammkunden feste Gesichter erwarten; übernimmst Du eine Leihkraft fest, darf der Verleiher nach § 9 AÜG eine angemessene Vermittlungsvergütung verlangen. Einen Dienstleister, der für mehrere Stellen Bewerbungen erzeugt, vorqualifiziert und zur Festanstellung übergibt, beschreibt die Seite Recruiting Agentur. Branchenwissen und Fälle aus dem Salon zeigt die Seite Fachkräfte im Friseurhandwerk.

Wie finde ich einen Friseurmeister oder eine Salonleitung?

Einen Friseurmeister oder eine Salonleitung findest Du am ehesten über Meisterschulen, die Entwicklung eigener Gesellen und Direktansprache, denn wer den Meisterbrief hat, führt oft schon einen eigenen Salon oder leitet einen.

• Eigene Gesellen entwickeln: Eine Gesellin mit drei, vier Jahren Erfahrung und Interesse an Führung ist die naheliegende Meisterin von morgen. Biete Zuschuss zum Meisterkurs, Freistellung für Kurstage und eine feste Rolle danach, schriftlich mit Bindungsdauer.
• Meisterschulen: Teilnehmer entscheiden während des Kurses, ob sie gründen oder angestellt leiten wollen. Wer eine Filiale mit Entscheidungsrahmen bietet, ist eine Alternative zur eigenen Gründung mit Miete und Risiko.
• Direktansprache und Kampagne mit Führungsangebot: Salonleitungen wechseln für Gestaltungsspielraum, ein vollständiges Team und eine Beteiligung am Ergebnis. Das gehört in die erste Zeile; bei 27,5 Prozent eines Zieleinkommens laut BDU kann sich für eine Leitung mit Umsatzverantwortung auch eine Personalberatung rechnen.

Denk bei einer Nachfolge an die Handwerksrolle: Ohne Meister oder gleichwertige Berechtigung als Inhaber oder Betriebsleiter darf der Salon nach § 7 HwO nicht eingetragen bleiben. Plane die Suche deshalb ein bis zwei Jahre vor dem Ausscheiden.

Wie sieht eine gute Anzeige für Friseure aus? Beispiel und Telefoninterview

Eine gute Anzeige für Friseure nennt Rolle, Tage, Stunden, freie Samstage, Gehalt und Umsatzbeteiligung in den ersten Zeilen und erlaubt eine Bewerbung am Handy in einer Minute. Die meisten Gesellinnen arbeiten bereits in einem Salon und wechseln für bessere Zeiten, mehr Geld oder ein besseres Team.

Ruf Bewerber am selben Tag zurück, am besten nach Salonschluss. Biete ein bezahltes Probearbeiten von wenigen Stunden in derselben Woche an, mit einem Modell aus Deinem Kundenkreis: Schnitt, Farbe und Beratung zeigen in zwei Stunden mehr als jedes Zeugnis. Zeitvorgaben je Schritt stehen im Leitfaden zum Recruiting-Prozess.

Prüfpunkte im Telefoninterview

• Abschluss und Erfahrung: Gesellen- oder Meisterbrief, Wahlqualifikation in der Ausbildung, Jahre am Kunden.
• Schwerpunkte: Damen, Herren, Farbe, Strähnen, Langhaar, Hochsteckfrisuren, Bart, Haarersatz.
• Kundenstamm: Wie voll ist das Terminbuch, kämen Kunden mit, wie weit ist der alte Salon entfernt.
• Tage und Stunden: gewünschte Wochenstunden, freie Tage, Samstage, Abendtermine.
• Gehalt und Beteiligung: aktuelles Grundgehalt, Umsatzbeteiligung, Erwartung.
• Verfügbarkeit und Wechselgrund: Kündigungsfrist, Motiv, Urlaubsplanung.

Suchst Du zusätzlich Verkaufspersonal für Shop oder Kasse, hilft der Leitfaden Verkäufer finden, für Handwerksberufe allgemein der Leitfaden Mitarbeiter im Handwerk finden.

Wie hat ein Friseursalon zwei Gesellen eingestellt?

Der Friseursalon Hessling hat über Candidate Flow® 13 qualifizierte Bewerbungen erhalten und 2 Friseur-Gesellen eingestellt. Zahlen und Bild stehen unter Ergebnis Friseursalon Hessling.

Ein zweites Beispiel: Die Domino Friseur GmbH hat 18 Bewerbungen erhalten und 2 Friseure eingestellt (Ergebnis Domino Friseur). In beiden Fällen kamen auf eine Einstellung weniger als zehn Bewerbungen.

Der Ablauf ist in jeder Kampagne gleich: Candidate Flow® schaltet regionale Kampagnen, führt die Telefonate mit den Bewerbern, prüft Qualifikation, Eignung, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit und terminiert die Vorstellungsgespräche. Das Unternehmen führt das Gespräch, lädt zum Probearbeiten ein und entscheidet. Die erste Einstellung erfolgt im Schnitt nach 23 Tagen, in den öffentlich dokumentierten Fällen kamen 6,8 Bewerbungen auf eine Einstellung (Ergebnisse).

Candidate Flow® ist das Recruiting-System für den Mittelstand und besetzt Stellen in über 50 Branchen. Alle Branchen mit Fällen und Arbeitsmarktdaten zeigt die Seite Branchen.

Was kostet es, einen Friseur einzustellen?

Die Kosten einer Einstellung bestehen aus Gehalt, Suchweg und der Zeit, in der der Stuhl leer bleibt. Beim Friseur liegt der Median laut Entgeltatlas bei 2.236 Euro brutto im Monat in Vollzeit, also 26.832 Euro im Jahr. Die Tabelle rechnet zwei Honorarmodelle auf drei Gehaltsstufen: zwei Bruttomonatsgehälter, laut Gesamtverband der Personaldienstleister die Obergrenze, die man bei Provisionen nicht überschreiten sollte, und 27,5 Prozent wie bei Personalberatungen laut BDU.

Rechenweg: Monatslohn × 2 und Monatslohn × 12 × 0,275, eigene Rechnung ohne Sonderzahlungen, Umsatzbeteiligung und Mehrwertsteuer, bezogen auf Vollzeit. Eine Pauschale von 4.000 bis 10.000 Euro liegt im Friseurhandwerk damit oft über dem, was ein Prozenthonorar ergäbe; bei Teilzeit sinkt die Gehaltsbasis, die Pauschale meist nicht. Alle Kostenarten einer Einstellung vergleicht der Ratgeber Recruiting Kosten.

Was der leere Stuhl kostet

Teurer als das Honorar ist oft der leere Stuhl: laut Engpassanalyse 2025 im Median 176 Tage, gut 25 Wochen. Rechne Wochenstunden der Stelle × Wochen ohne Besetzung. Bei 38 Stunden fehlen rund 950 Stunden am Kunden. Was davon Umsatz gewesen wäre, hängt von Auslastung und Preisen Deines Salons ab; setz Deinen durchschnittlichen Umsatz je Arbeitsstunde ein.

5 Fehler bei der Suche nach Friseuren

Die häufigsten Fehler sind eine Anzeige ohne Zeiten und Gehalt, nur Frisurenbilder statt Angebot, Rückrufe nach Tagen, Probearbeiten ohne Bezahlung und unklare Regeln zur Umsatzbeteiligung.

1. „Friseur gesucht“ ohne Tage und Stunden. Teilzeitkräfte bewerben sich auf Vollzeit, Samstagsmuffel auf Samstagsdienste, und im Gespräch passt es nicht.
2. Frisurenbilder statt Angebot. Ein schöner Balayage-Post holt Kunden; Bewerber wollen wissen, was sie verdienen und wann sie frei haben.
3. Rückruf nach drei Tagen. Die Gesellin hat beim Salon nebenan schon Probe gearbeitet und zugesagt.
4. Unbezahltes Probearbeiten über einen ganzen Tag. Wer Kunden bedient, arbeitet; ohne Bezahlung wirkt der Salon unseriös, und gute Leute sagen ab.
5. Umsatzbeteiligung ohne Rechenweg. Wer erst nach der Probezeit erfährt, ab welchem Umsatz es Provision gibt und was auf Produkte zählt, kündigt.

Fazit

Friseure finden ist 2026 ein Rennen um wenige wechselbereite Gesellen: Eine Stelle blieb laut Bundesagentur für Arbeit 2025 im Median 176 Tage offen, obwohl rechnerisch 6,2 Arbeitsuchende auf eine Stelle kamen. Erfolgreich sind Salons, die vorher Rolle, Tage, Gehalt und Umsatzbeteiligung festlegen, diese Punkte in die erste Zeile schreiben und Friseure im Umkreis ansprechen, auch wenn diese nicht suchen. Danach entscheiden Rückruf am selben Tag und bezahltes Probearbeiten in derselben Woche; für Meister und Salonleitung kommen Meisterschulen, eigene Entwicklung und Direktansprache dazu.

Wie Unternehmen im Mittelstand Fachkräfte über alle Berufe hinweg gewinnen, zeigt der Ratgeber Fachkräfte finden im Mittelstand, wie Du Gesellen danach hältst, der Beitrag Mitarbeiterbindung im Handwerk.

Willst Du Friseure finden lassen?

Fehlt Dir zwischen Kunden, Dienstplan und Bestellung die Zeit für Kampagnen und Rückrufe, übernimmt das Candidate Flow® System alles bis zum Vorstellungsgespräch, mit Einstellungs- und Probezeitgarantie: Einstellung in 30 Tagen, schriftlich garantiert, Umfang und Bedingungen vereinbaren wir individuell und halten sie vor dem Start schriftlich im Vertrag fest. Ob Deine Stelle im Salon in Deiner Region besetzbar ist, klärt der kostenlose Kurzcheck.

Quellen

• Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Engpassanalyse 2025, Berufe im Friseurgewerbe (KldB 82312), Jahresdurchschnitt 2025, Entgeltentwicklung Dezember 2021 bis Dezember 2024, und Entgeltatlas, Stichtag 31.12.2025, Vollzeit, Deutschland.
• Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks: Die wirtschaftliche Lage des Friseurhandwerks, Pressemitteilung vom 29. Juni 2026.
• handwerk.com: Friseurhandwerk wächst trotz schwieriger Lage, 6. Juli 2026, mit Zahlen von ZDH und BIBB.
• Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg: Minijob-Verdienstgrenze steigt 2026 auf 603 Euro, 22. Dezember 2025.
• Gesamtverband der Personaldienstleister: Rechtliche Aspekte der Personalvermittlung, 11. April 2022.
• Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt 2025, 27. August 2025.
• Gesetze im Internet: Verordnung über die Berufsausbildung zum Friseur/zur Friseurin, Anlage A und § 7 HwO, § 19 UStG, § 7a SGB IV, § 5 ArbZG, § 9 AÜG.
• Eigene Angaben der Candidate Flow® GmbH, siehe Ergebnisse.