Marktleiter finden: Wie Du Marktleitung, Stellvertretung und Filialleitung für Deinen Markt gewinnst

Was ist ein Marktleiter? Definition und Abgrenzung

Ein Marktleiter führt einen Supermarkt, Fachmarkt oder eine Filiale eigenverantwortlich: Umsatz, Personal, Dienstplan, Bestellung, Warenpräsentation, Inventur und Ausbildung. Wer einen Marktleiter finden will, sucht also eine Führungskraft, die Kennzahlen lesen, ein Team von Verkäufern, Kassierern und Fachverkäufern einsetzen und den Markt im Tagesgeschäft selbstständig steuern kann.

In Anzeigen und Lebensläufen stehen mehrere Bezeichnungen für ähnliche Stellen. So grenzt Du sie ab:

• Marktleitung: üblich im Lebensmitteleinzelhandel sowie in Bau-, Getränke- und Fachmärkten.
• Filialleitung, Store Manager: üblich bei Filialisten wie Bäckereien, Drogerien und Modehändlern, oft mit kleinerem Team.
• Stellvertretende Marktleitung, Substitut: vertritt die Leitung, plant Dienste und bestellt. Die Bundesagentur führt Aufsichtskräfte im Verkauf unter 62193.
• Abteilungsleitung: führt etwa Frische oder Getränke, häufiger Zwischenschritt zur Stellvertretung.
• Bezirks- oder Verkaufsleitung: betreut mehrere Filialen und deren Leitungen.
• Selbstständiger Kaufmann: Inhaber eines Markts, oft im Verbund einer Handelsgenossenschaft; mit mehreren Märkten stellt er Marktleitungen ein.

Aufstiegswege und Fortbildung (Rechtsstand 26. Oktober 2026)

Der typische Weg führt über die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel, Jahre als Abteilungsleitung oder Stellvertretung und einen Fortbildungsabschluss. Die Prüfungsverordnung zum Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel nennt als Ziel, im Einzelhandel eigenständig Fach-, Organisations- und Führungsaufgaben im Vertrieb wahrzunehmen. Zugelassen wird nach § 2 unter anderem, wer eine dreijährige Ausbildung im Einzelhandel und ein Jahr Praxis hat; nach § 10 befreit der Abschluss vom schriftlichen Teil der Ausbildereignungsprüfung. Daneben gibt es den Geprüften Handelsfachwirt.

Wie schwer ist es 2026, Marktleiter zu finden? Die Zahlen

Die Führung im Verkauf ist laut Bundesagentur für Arbeit 2025 ein Engpassberuf: Auf eine gemeldete Stelle kamen rechnerisch 1,3 Arbeitsuchende, und eine Stelle blieb im Median 92 Tage offen, gut 13 Wochen.

Amtliche Werte für Deutschland aus der Engpassanalyse 2025 und dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, für die Marktleitung und die Gruppen, aus denen Unternehmen Marktleitungen gewinnen (Stichtag 31.12.2025, Vollzeit, brutto im Monat):

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025, Berufsuntergruppen 6219, 6210 und 6339, und Entgeltatlas, Berufe 62194, 62193, 62103, 62102 und 63394.

Die Marktleitung selbst ist knapp: Bei 1,3 Arbeitsuchenden je Stelle hat fast jede passende Führungskraft schon eine Stelle. Die Ebene darunter ist breiter besetzt; laut Engpassanalyse kamen bei Aufsichtskräften im Verkauf 6,2 Arbeitsuchende auf eine Stelle. Wer Marktleitungen besetzen will, entwickelt deshalb Stellvertreter und spricht Stellvertretungen anderer Märkte an. Ob Deine Stelle in Deiner Region besetzbar ist, prüfst Du mit dem Ratgeber zur Besetzbarkeit; das Gesamtbild beschreibt der Beitrag Fachkräftemangel.

Die Studie „Handel sucht Hände“ des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung im IW Köln beziffert die Lücke für den Einzelhandel: Im Jahresdurchschnitt 2024 fehlten 5.961 Expertinnen und Experten in Aufsicht und Führung im Verkauf, bei 7.977 offenen Stellen. Rechnerisch ließen sich also rund drei von vier offenen Leitungsstellen nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzen, eigene Rechnung. Auf diesen Beruf entfielen laut KOFA 22,1 Prozent der gesamten Fachkräftelücke im Einzelhandel.

Gehalt nach Bundesland

Das Gehalt einer Marktleitung hängt stark von der Region ab. Laut Entgeltatlas liegen zwischen Hessen und Sachsen 1.069 Euro im Monat, eigene Rechnung. Bewerber vergleichen mit dem Markt nebenan, nicht mit dem Bundesdurchschnitt.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas, Beruf 62194, Stichtag 31.12.2025, sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte, alle Branchen. Im Wirtschaftsbereich Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe, in dem 64.912 der 78.374 Führungskräfte im Verkauf arbeiten, lag der Median bei 4.777 Euro.

Marktleitung, Stellvertretung oder Filialleitung: Welche Leitung suchst Du?

Im Handel gibt es fünf typische Leitungsstellen, und jede spricht andere Bewerber an: stellvertretende Marktleitung, Marktleitung im Vollsortiment, Filialleitung bei Filialisten, Marktleitung beim selbstständigen Kaufmann und Bezirksleitung.

Schreib Rolle, Marktgröße, Sortiment und Arbeitszeiten in die erste Zeile. Für das Team unter der Leitung hilft der Leitfaden Verkäufer finden.

Was erwarten Marktleiter von einem Arbeitgeber?

Marktleiter erwarten vor allem einen echten Entscheidungsrahmen, ein vollständiges Team und eine Bonusregel, die sie selbst beeinflussen können. In unseren Telefonaten mit Führungskräften aus dem Handel geht es fast immer um das eigene Personalbudget, die Besetzung des Teams, die Zahl der Spät- und Samstagsdienste der Leitung, die Kennzahlen hinter dem Bonus, die Offenheit des Inhabers bei Zahlen und den Weg zum Markt. Häufige Wechselgründe sind Dauerunterbesetzung, zentrale Vorgaben ohne Spielraum und ein Markt ohne klare Zukunft. Wie Du das in ein Angebot übersetzt, zeigt der Ratgeber Mitarbeitergewinnung.

Wie finde ich einen Marktleiter? Die 7 Wege

Einen Marktleiter findest Du über sieben Wege: eigene Stellvertreter entwickeln, Empfehlung und Netzwerk, Social Recruiting in der Region, Jobbörsen und Fachportale, Headhunter und Personalberatung, Quereinstieg aus der Gastronomie und anderen Filialsystemen sowie Nachwuchsprogramme. Einen Überblick für alle Berufe gibt die Seite Mitarbeiter finden.

1. Eigene Stellvertreter entwickeln

Für wen

Märkte mit Abteilungsleitern

Kosten

Fortbildung, Vertretungszeit

Dauer

Monate bis Jahre

Typischer Fehler

Aufstieg ohne Plan versprechen

Die verlässlichste Marktleitung ist die, die Du selbst aufbaust. Abteilungsleiter und Kaufleute im Einzelhandel mit zwei, drei Jahren Erfahrung sind die naheliegenden Stellvertreter. Gib ihnen einen schriftlichen Plan mit Aufgaben je Quartal, Vertretungszeiten, Fortbildung und der Rolle danach. Wer einen zweiten Markt plant, braucht immer eine Stellvertretung, die in sechs Monaten übernehmen kann.

2. Empfehlung und Netzwerk

Für wen

jede Leitungsstelle

Kosten

Prämie je Einstellung

Dauer

Wochen

Typischer Fehler

nur einmal fragen

Führungskräfte im Handel kennen sich aus Fortbildung, früheren Märkten, Verbundtreffen und von Lieferanten. Laut IAB-Stellenerhebung waren 2025 persönliche Kontakte bei 27 Prozent aller Neueinstellungen der entscheidende Weg, eigene Homepage, Jobbörsen und soziale Medien zusammen bei 52 Prozent. Frag Team, Lieferanten und befreundete Kaufleute gezielt nach Stellvertretungen, die aufsteigen wollen.

3. Social Recruiting in der Region

Für wen

Stellvertretungen und Abteilungsleiter mit Job

Kosten

Werbebudget plus Zeit oder Dienstleister

Dauer

erste Bewerbungen nach Tagen

Typischer Fehler

Lebenslauf als Pflichtfeld

Social Recruiting erreicht Führungskräfte, die keine Stellenbörse öffnen. Eine bezahlte Anzeige erscheint auf Facebook, Instagram oder TikTok bei Menschen im Umkreis Deines Markts, ein kurzes Formular ersetzt den Lebenslauf. Sprich gezielt Stellvertretungen an: „Du vertrittst seit Jahren, wir suchen Dich als Marktleitung.“ Nenne Marktgröße, Team, Arbeitszeiten und Gehaltsspanne. Wie Du eine Kampagne aufsetzt, steht im Leitfaden Social Recruiting; wer das nicht selbst betreiben will, gibt es an eine Social Recruiting Agentur ab.

4. Jobbörsen, Fachportale und Arbeitsagentur

Für wen

aktiv suchende Führungskräfte

Kosten

je Anzeige oder kostenfrei

Dauer

Wochen bis Monate

Typischer Fehler

Titel ohne Ort und Marktgröße

Große Jobbörsen und Fachportale für Führungskräfte im Handel erreichen Kandidaten, die gerade suchen. Bei 1,3 Arbeitsuchenden je Stelle ist dieser Kreis klein, und viele davon suchen in einer anderen Region. Die Meldung beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit kostet nichts und gehört trotzdem dazu. Schreib Rolle, Ort, Marktgröße und Gehaltsspanne in den Titel; wie Du die Anzeige aufbaust, steht im Leitfaden Stellenanzeige schreiben.

5. Headhunter und Personalberatung

Für wen

große Märkte, Bezirksleitung

Kosten

Prozent des Zieleinkommens

Dauer

Wochen bis Monate

Typischer Fehler

keine Regel für die Probezeit

Ein Headhunter spricht Marktleitungen und Stellvertretungen in fester Anstellung direkt an. Laut Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen lag das Honorar von Personalberatungen 2024 im Schnitt bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens. Für eine Marktleitung mit Verantwortung für Umsatz und Team kann sich das rechnen, für eine Stellvertretung selten. Wann sich welches Modell lohnt, erklären die Ratgeber Headhunter und Personalberatung; wie Du selbst direkt ansprichst, zeigt der Beitrag Active Sourcing.

6. Quereinstieg aus Gastronomie und anderen Filialsystemen

Für wen

Restaurant-, Schicht- und Filialleitungen

Kosten

Einarbeitung, Warenwirtschaft

Dauer

Monate bis zur vollen Sicherheit

Typischer Fehler

nur Lebensmittelhändler einladen

Führungskräfte aus der Gastronomie bringen Schichtplanung, Personalführung und Hygiene mit. Laut Engpassanalyse 2025 kamen in der Führung in der Gastronomie 14,8 Arbeitsuchende auf eine Stelle, mehr als elfmal so viele wie in der Führung im Verkauf. Filialleitungen aus Drogerie, Bäckerei oder Fachmarkt kennen Kennzahlen und Warenwirtschaft. Plan eine Einarbeitung als Stellvertretung mit festem Paten ein. Wie Salons Filialleitungen gewinnen, zeigt der Leitfaden Friseure finden.

7. Nachwuchsprogramme und eigene Ausbildung

Für wen

Unternehmen mit mehreren Märkten

Kosten

Vergütung, Ausbilder, Fortbildung

Dauer

drei Jahre und mehr

Typischer Fehler

Azubis nur zum Verräumen einsetzen

Ausbildung mit anschließender Fortbildung schafft die Marktleitung in fünf Jahren, nicht in diesem Quartal. Laut BERUFENET gibt es den Handelsfachwirt auch als doppelt qualifizierende Ausbildung. Für die offene Stelle kommt der Weg zu spät, für den zweiten Markt nicht.

Die 7 Wege im Vergleich: Kosten, Zeit, Eignung

Im Vergleich bringen eigene Stellvertreter, Empfehlungen und regionale Kampagnen unter Stellvertretungen anderer Märkte die meisten passenden Gespräche; Headhunter lohnen sich bei großen Märkten und Bezirksleitungen.

Alle Kanäle mit Kosten je Bewerbung vergleicht der Ratgeber Personalsuche; wie Du Zeit zwischen Anzeige und Zusage sparst, zeigt der Beitrag Schnell Mitarbeiter finden.

Anbieterarten im Vergleich: Welcher Dienstleister passt für die Marktleitung?

Für Marktleitungen und Stellvertretungen gibt es sechs Arten von Anbietern: Personalberatung mit Direktansprache, Personalvermittlung, Recruiting-Agentur mit Kampagnen, Fachportal für Führungskräfte im Handel, Interim- und Zeitarbeit sowie den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit.

Die Tabelle zeigt Arten von Anbietern, keine einzelnen Firmen. Eine Marktleitung wechselt ungern in einen Markt, dessen Team unvollständig ist. Einen Dienstleister, der für mehrere Stellen Bewerbungen erzeugt, vorqualifiziert und zur Festanstellung übergibt, beschreibt die Seite Recruiting Agentur. Branchenwissen und Fälle aus dem Handel zeigt die Seite Fachkräfte im Lebensmitteleinzelhandel.

Welche Regeln gelten für Arbeitszeit, Kündigungsfrist und Wechsel einer Marktleitung?

Für eine Marktleitung gelten in der Regel dieselben Arbeitszeitregeln wie für ihr Team, weil die meisten Marktleiter keine leitenden Angestellten im Sinne des Gesetzes sind. Dazu kommen beim Wechsel Kündigungsfrist und mögliche Wettbewerbsverbote (Rechtsstand 26. Oktober 2026).

Leitender Angestellter oder nicht?

Das Arbeitszeitgesetz gilt nach § 18 Absatz 1 ArbZG nicht für leitende Angestellte im Sinne von § 5 Absatz 3 BetrVG. Leitender Angestellter ist danach etwa, wer eigenständig einstellen und entlassen darf, Prokura hat oder weitgehend weisungsfrei Aufgaben übernimmt, die für das Unternehmen wichtig sind. Viele Marktleitungen erfüllen das nicht. Dann gilt § 3 ArbZG: acht Stunden am Werktag, höchstens zehn, wenn im Schnitt von sechs Monaten oder 24 Wochen acht Stunden nicht überschritten werden. Plane die Leitung deshalb im Dienstplan mit, nicht als Reserve für jede Lücke.

Kündigungsfrist und Wettbewerbsverbot

Ein Arbeitnehmer kann nach § 622 BGB gesetzlich mit vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen; vertraglich können längere Fristen vereinbart sein, die für ihn nicht länger sein dürfen als für den Arbeitgeber. In der Probezeit von höchstens sechs Monaten gelten zwei Wochen. Frag deshalb im ersten Gespräch nach der Frist und nach einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot: Nach § 74 HGB ist es nur verbindlich, wenn es schriftlich vereinbart ist und der frühere Arbeitgeber für jedes Jahr des Verbots mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen Vergütung als Entschädigung zahlt.

Die Ansprache beim Wettbewerber ist erlaubt; ein Anruf am Arbeitsplatz darf laut Bundesgerichtshof (I ZR 221/01) aber nur kurz das Interesse erfragen und die Stelle knapp beschreiben.

Gehalt und Bonus

Laut BERUFENET liegt eine beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung für Verkaufsstellenleiter bei 3.606 bis 4.283 Euro im Monat (Tarifsammlung des Bayerischen Arbeitsministeriums); der Median im Entgeltatlas liegt mit 4.938 Euro darüber. Schreib Grundgehalt, Bonusregel und Kennzahlen getrennt in das Angebot, etwa Umsatz, Personalkostenquote und Inventurdifferenz. Ein Bonus auf Kennzahlen, die die Leitung nicht beeinflusst, verliert schnell seine Wirkung.

Wie schreibe ich die Stelle aus und wie prüfe ich Marktleiter im Gespräch?

Marktleiter findest Du schneller, wenn Marktgröße, Entscheidungsrahmen, Arbeitszeiten und Gehalt in der ersten Zeile der Anzeige stehen und Du am selben Tag zurückrufst. Im Gespräch entscheiden Kennzahlen und Führungserfahrung, nicht der Titel im Lebenslauf.

Biete die Marktbegehung mit Inhaber oder Bezirksleitung in derselben Woche an und leg Gespräch und Rundgang zusammen. Zeitvorgaben je Schritt stehen im Leitfaden zum Recruiting-Prozess, Gründe für ausbleibende Bewerbungen im Beitrag Keine Bewerbungen.

Prüfpunkte im Telefoninterview

• Führungserfahrung: Leitung oder Stellvertretung, seit wann, Größe von Markt und Team, Zahl der Auszubildenden.
• Kennzahlen: Umsatzentwicklung, Personalkostenquote, Inventurdifferenz und was die Person daran selbst verändert hat.
• Sortiment und Betriebsform: Vollsortiment, Discount, Frische, Getränke, Fachmarkt; Erfahrung mit Bedientheken.
• Personal: Dienstplanung, Umgang mit Krankheit und Fluktuation, Ausbildereignung.
• Bindungen: Kündigungsfrist, Wettbewerbsverbot, Resturlaub, Dienstwagen.
• Gehalt und Wechselgrund: aktuelles Grundgehalt, Bonus der letzten zwei Jahre, Motiv für den Wechsel, Fahrzeit.

Im zweiten Termin hilft ein Rundgang mit der Frage, was die Person in den ersten 90 Tagen ändern würde. Du siehst schnell, ob jemand Prioritäten setzt oder nur Mängel aufzählt.

Wie haben Märkte im Lebensmitteleinzelhandel ihr Team und ihre Leitungsstellen besetzt?

Der Lebensmittelmarkt EDEKA Kels hat über Candidate Flow® 100 Bewerbungen erhalten und 15 Verkäufer und Kassierer eingestellt. Hier findest Du Video und Zahlen zum Fall.

Für die Marktleitung zählt das doppelt: Ein vollständiges Team entlastet die Leitung und macht den Markt für Bewerber auf die Leitungsstelle attraktiv. Weitere Beispiele aus dem Handel und eine Leitungsstelle aus einer anderen Branche:

Der Ablauf ist in jeder Kampagne gleich: Candidate Flow® schaltet regionale Kampagnen, führt die Telefonate mit den Bewerbern, prüft Qualifikation, Eignung, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit und terminiert die Vorstellungsgespräche. Das Unternehmen führt das Gespräch und entscheidet. Die erste Einstellung erfolgt im Schnitt nach 23 Tagen, in den öffentlich dokumentierten Fällen kamen 6,8 Bewerbungen auf eine Einstellung (Ergebnisse).

Candidate Flow® ist das Recruiting-System für den Mittelstand und besetzt Stellen in über 50 Branchen. Fälle und Arbeitsmarktdaten zeigen die Seiten Fachkräfte im Lebensmitteleinzelhandel und Fachkräfte für Bäckerei und Konditorei.

Was kostet es, einen Marktleiter einzustellen?

Die Kosten bestehen aus Gehalt, Suchweg und der Zeit ohne Besetzung. Die Tabelle rechnet zwei Honorarmodelle auf den Medianlohn laut Entgeltatlas: zwei Bruttomonatsgehälter, laut Gesamtverband der Personaldienstleister die Obergrenze bei Übernahme einer Leihkraft nach Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs, und 27,5 Prozent der Jahresbasis wie bei Personalberatungen laut BDU.

Rechenweg: Monatslohn × 2 und Monatslohn × 12 × 0,275, eigene Rechnung ohne Bonus, Sonderzahlungen und Mehrwertsteuer. Mit Bonus und Sonderzahlungen steigt die Basis eines Prozenthonorars, weil Personalberatungen in der Regel das Zieleinkommen ansetzen. Alle Kostenarten einer Einstellung vergleicht der Ratgeber Recruiting Kosten.

Was die offene Leitungsstelle kostet

Teurer als das Honorar ist meist die Zeit ohne Leitung: laut Engpassanalyse 2025 im Median 92 Tage, gut 13 Wochen, in denen die Stellvertretung mitleitet und Entscheidungen liegen bleiben. Rechne Mehrarbeit je Woche × Stundensatz × Wochen ohne Besetzung. Beispiel mit angenommenen Werten: Zehn Mehrstunden der Stellvertretung in der Woche zu 30 Euro ergeben bei 13 Wochen 3.900 Euro, ohne Folgen für Inventur und Umsatz.

6 Fehler bei der Suche nach einem Marktleiter

Die häufigsten Fehler sind eine Anzeige ohne Marktgröße und Gehalt, die Suche nur unter aktiv Suchenden, ein unbesetztes Team unter der Leitung, eine Bonusregel ohne Zahlen, zu viele Termine und keine eigene Stellvertretung.

1. „Marktleiter gesucht“ ohne Marktgröße, Team und Gehalt. Führungskräfte mit Job klicken darauf nicht.
2. Nur Jobbörsen. Bei 1,3 Arbeitsuchenden je Stelle findest Du dort zu wenige.
3. Das Team darunter ist nicht besetzt. Wer das im Gespräch erfährt, sagt ab oder kündigt in der Probezeit.
4. Bonus „nach Vereinbarung“. Ohne Kennzahlen und Beispielrechnung wirkt das Angebot schwächer, als es ist.
5. Drei Termine bis zur Zusage. Gespräch und Marktbegehung gehören in einen Termin.
6. Keine eigene Stellvertretung. Wer keine Nachfolge aufbaut, sucht bei jeder Kündigung wieder von vorn, 92 Tage im Median.

Fazit

Marktleiter finden heißt 2026, Führungskräfte zu gewinnen, die bereits führen: Laut Bundesagentur für Arbeit kamen 2025 auf eine Stelle in der Führung im Verkauf nur 1,3 Arbeitsuchende, besetzt war sie im Median erst nach 92 Tagen, der Medianlohn lag bei 4.938 Euro im Monat. Erfolgreich sind Unternehmen, die eigene Stellvertreter mit Plan entwickeln, Stellvertretungen anderer Märkte in der Region ansprechen und Marktgröße, Gehalt und Bonusregel offen nennen. Danach entscheiden Tempo und ein vollständiges Team unter der Leitung.

Wie Unternehmen im Mittelstand Fachkräfte über alle Berufe hinweg gewinnen, zeigt der Ratgeber Fachkräfte finden im Mittelstand; für Verkauf im Außendienst und mit Geschäftskunden gilt der Leitfaden Vertriebsmitarbeiter finden.

Willst Du Deinen Marktleiter finden lassen?

Fehlt Dir zwischen Dienstplan, Bestellung und Inventur die Zeit für Kampagnen und Rückrufe, übernimmt das Candidate Flow® System alles bis zum Vorstellungsgespräch, für die Marktleitung und das Team darunter, mit Einstellungs- und Probezeitgarantie: Einstellung in 30 Tagen, schriftlich garantiert, Umfang und Bedingungen vereinbaren wir individuell und halten sie vor dem Start schriftlich im Vertrag fest. Ob Deine Leitungsstelle in Deiner Region besetzbar ist, klärt der kostenlose Kurzcheck.

Quellen

• Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Engpassanalyse 2025, Jahresdurchschnitt 2025, Entgeltentwicklung Dezember 2021 bis Dezember 2024, Berufsuntergruppen 6219, 6210, 6339, und Entgeltatlas, Stichtag 31.12.2025, Vollzeit, Deutschland und Bundesländer, Berufe 62194, 62193, 62103, 62102, 63394, abgerufen am 26. Oktober 2026.
• Bundesagentur für Arbeit: BERUFENET, Filialleiter/in, Verkaufsstellenleiter/in (KldB 62194), abgerufen am 26. Oktober 2026.
• Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im IW Köln: Franziska Arndt, Jurek Tiedemann, Handel sucht Hände: Fachkräftemangel trotz Beschäftigungsrückgang, KOFA Kompakt 05/2025, Tabelle 1.
• Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Alexander Kubis, Online-Medien sind bei der Personalsuche auf dem Vormarsch, IAB-Forum, 8. Juni 2026, Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für 2025.
• Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt 2025, 27. August 2025.
• Gesamtverband der Personaldienstleister: Rechtliche Aspekte der Personalvermittlung, 11. April 2022.
• Bundesgerichtshof: Urteil vom 4. März 2004, I ZR 221/01 (Direktansprache am Arbeitsplatz).
• Gesetze und Verordnungen: §§ 1, 2 und 10 der Verordnung über die Prüfung zum Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel, § 2 der Verordnung über die Prüfung zum Handelsfachwirt, § 3 und § 18 ArbZG, § 5 BetrVG, § 622 BGB, § 74 HGB; Rechtsstand 26. Oktober 2026.
• Eigene Angaben der Candidate Flow® GmbH: Fälle EDEKA Kels, Stadtbäckerei H. Hemmerle, Verbrauchermarkt am Kalvarienberg, EDEKA Handick und Hofner Hebetechnik, öffentlich dokumentierte Fälle, siehe Ergebnisse.