Personalvermittlung Elektro: Kosten, Ablauf und welche Anbieterart zu Deinem Elektrobetrieb passt

Was ist eine Personalvermittlung Elektro? Definition und Abgrenzung

Eine Personalvermittlung Elektro ist ein Dienstleister, der für Elektroinstallationsbetriebe, Gebäudetechnik-Unternehmen, Industriewerke, Schaltanlagenbauer und Stadtwerke Elektrofachkräfte sucht, vorauswählt und vorstellt, damit das Unternehmen sie fest einstellt. Bezahlt wird meist erst mit dem Arbeitsvertrag.

Wer „Personalvermittlung Elektrotechnik“, „Headhunter Elektrotechnik“ oder „Personalberatung Elektrotechnik“ sucht, findet überwiegend Anbieter, die Vermittlung, Zeitarbeit und Direktansprache unter einem Dach führen. So grenzt Du die Begriffe ab:

• Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung: Der Elektriker bleibt beim Verleiher angestellt und arbeitet gegen Stundensatz in Deinem Betrieb. Der Verleiher braucht eine Erlaubnis nach § 1 AÜG.
• Headhunter und Personalberatung: sprechen gezielt Menschen in fester Anstellung an, meist für Meister, Projektleitung, technische Leitung oder Elektroingenieure. Den Unterschied erklärt der Ratgeber Personalberatung, Modelle und Kosten der Ratgeber Headhunter.
• Personaldienstleister Elektrotechnik: Sammelbegriff für Anbieter von Vermittlung, Zeitarbeit oder beidem.
• Elektro Recruiting über eine Agentur: Eine Recruiting-Agentur baut mit Kampagnen einen eigenen Bewerberfluss für Deine Stellen auf, prüft die Bewerber und übergibt sie zur Festanstellung.
• Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit: vermittelt arbeitsuchend gemeldete Menschen und Auszubildende, für Unternehmen kostenfrei.

Personalvermittlung über alle Branchen beschreibt der Ratgeber Personalvermittlung, den Vergleich für alle Gewerke der Ratgeber Personalvermittlung im Handwerk. Dieser Artikel konzentriert sich auf Elektrobetriebe und Elektrotechnik in der Industrie. Wie Du Elektroniker ohne Dienstleister gewinnst, steht im Leitfaden Elektroniker finden.

Warum beauftragen Elektrobetriebe eine Personalvermittlung? Die Zahlen 2026

Elektrobetriebe beauftragen Personalvermittlungen, weil eine gemeldete Stelle für Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 2025 laut Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit im Median 109 Tage offen blieb und auf jede Stelle nur 1,0 Arbeitsuchende kamen.

Laut Entgeltatlas arbeiteten zum Stichtag 31.12.2025 rund 169.800 Fachkräfte der Bauelektrik und rund 94.000 Fachkräfte der elektrischen Betriebstechnik sozialversicherungspflichtig in Vollzeit. Das mittlere Bruttoentgelt in der Bauelektrik stieg laut Engpassanalyse von Dezember 2021 bis Dezember 2024 um 14,8 Prozent, in der Betriebstechnik um 11,8 Prozent. Über alle Handwerksberufe blieben Stellen laut Bundesagentur für Arbeit, Presseinfo Nr. 34/2026, im Schnitt 242 Tage offen, über alle Berufe 167 Tage.

Die Nachfrage sinkt, bleibt aber hoch. Der Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke meldete laut pv magazine für 2025 gut 65.000 offene Stellen, 18 Prozent weniger als 2024; im Oktober 2025 suchten 46,5 Prozent der Unternehmen Personal. Die E-Handwerke zählten 2025 laut ZVEH-Branchenzahlen 49.113 Unternehmen mit 451.050 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und 88,2 Milliarden Euro Umsatz.

Elektro-Berufe am Arbeitsmarkt im Vergleich

Wie gut eine Vermittlung Kandidaten findet, hängt vom Beruf ab: In der Bauelektrik kam 2025 rechnerisch ein Arbeitsuchender auf eine Stelle, in der Betriebstechnik 1,2. Beide Berufe stuft die Bundesagentur für Arbeit als Engpassberufe ein.

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025 (Jahresdurchschnitt 2025) und Entgeltatlas (Stichtag 31.12.2025, Vollzeit, brutto, Deutschland), Berufsgattungen 26212 und 26252. Die Vakanzzeit misst gemeldete Stellen; viele Stellen werden nie gemeldet.

Für die Personalvermittlung heißt das: Erfahrene Elektroniker findet ein Vermittler selten in der Arbeitslosigkeit, sondern in anderen Unternehmen und Werken. Wie Du diese Werte für Deine Region liest, erklärt der Ratgeber zur Besetzbarkeit, die Ursachen über alle Branchen der Ratgeber zum Fachkräftemangel.

Anbieterarten im Vergleich: Welcher Dienstleister passt zu welcher Elektro-Stelle?

Für Personal in Elektrobetrieben und in der Elektrotechnik der Industrie gibt es sechs Arten von Anbietern: Personalvermittlung, Headhunter oder Personalberatung, Zeitarbeit, Stellenbörse mit Technikschwerpunkt, Recruiting-Agentur mit Kampagnen und den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Welche passt, hängt davon ab, ob Du einen Meister, mehrere Monteure oder eine Projektspitze besetzen willst.

Viele Elektrobetriebe kombinieren zwei Arten: eine für die offene Stelle, eine für den laufenden Bedarf. Wie eine Recruiting Agentur für Elektro- und Gebäudetechnik arbeitet, steht auf unserer Leistungsseite; Kampagnen in Facebook und Instagram übernimmt eine Social Recruiting Agentur. Den branchenübergreifenden Überblick über alle Wege gibt die Seite Mitarbeiter finden.

Wie arbeitet eine Personalvermittlung für Elektroniker? Der Ablauf in 6 Schritten

Eine Personalvermittlung für Elektroniker arbeitet in sechs Schritten, vom Vertrag bis zur Einstellung. Laut Barometer Personalvermittlung 2025 des Gesamtverbands der Personaldienstleister werden 62,2 Prozent der Positionen innerhalb von zwei Monaten besetzt, 32,9 Prozent brauchen länger.

1. Vertrag: Er regelt Honorar, Bezugsgröße, Fälligkeit, Kandidatenschutz und die Regel für die Probezeit.
2. Anforderungsprofil: Fachrichtung (Energie- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik, Automatisierung), Einsatzfeld (Neubau, Sanierung, Kundendienst, Instandhaltung, Schaltschrankbau), Prüfung und Messung, KNX oder SPS, Bereitschaft und Schicht, Führerschein, Gehaltsspanne.
3. Suche: Der Vermittler durchsucht seine Kartei, schaltet Anzeigen und fragt im Netzwerk. Laut Barometer 2025 schlägt ein Viertel der Vermittler den Kunden weniger als 10 Prozent der neuen Kandidaten aktiv vor.
4. Vorauswahl: Telefonat zu Abschluss, Erfahrung, Kündigungsfrist und Wechselgrund.
5. Vorstellung: Du erhältst Profile, führst das Gespräch und vereinbarst einen Probetag auf der Baustelle oder an der Anlage.
6. Vertragsschluss und Rechnung: Unterschreibt der Elektroniker bei Dir, wird das Honorar fällig, ganz oder in Raten.

Schritt 3 entscheidet. Ein Vermittler, der nur in der eigenen Kartei sucht, stellt dieselben Elektroniker oft mehreren Unternehmen einer Region vor. Wie Du Rückruf, Probetag und Zusage im eigenen Haus schnell organisierst, erklärt der Leitfaden zum Recruiting-Prozess.

Was ein Vermittler vor der Vorstellung prüfen sollte

Ein guter Elektro-Vermittler prüft vor der Vorstellung, ob der Kandidat als Elektrofachkraft arbeiten kann. Nach § 2 Absatz 3 der DGUV Vorschrift 3 gilt als Elektrofachkraft, wer auf Grund seiner Ausbildung, Kenntnisse und Erfahrungen die übertragenen Arbeiten beurteilen und Gefahren erkennen kann; nach § 3 dürfen elektrische Anlagen nur von einer Elektrofachkraft oder unter deren Leitung und Aufsicht errichtet, geändert und instand gehalten werden. Frag deshalb, ob der Vermittler Abschluss, Fachrichtung und praktische Erfahrung belegt erfragt, etwa Prüfungen nach DIN VDE 0100-600 oder Arbeiten an Zähleranlagen.

Was kostet eine Personalvermittlung in der Elektrotechnik?

Eine Personalvermittlung Elektro kostet bei Fachkräften laut Gesamtverband der Personaldienstleister meist 4.000 bis 10.000 Euro je Einstellung. Bei 27,5 Prozent des Jahresgehalts wie in der Personalberatung sind es nach amtlichen Medianlöhnen rund 12.990 Euro für einen Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik und rund 15.730 Euro für einen Elektroniker für Betriebstechnik.

Die Honorarmodelle

• Reine Erfolgsprovision: Du zahlst nur, wenn ein vorgestellter Kandidat bei Dir unterschreibt. Laut Barometer Personalvermittlung 2025 arbeiten 50,7 Prozent der Vermittler und 57,6 Prozent der Unternehmen so.
• Hybridmodell: eine Anzahlung zum Start, der Rest bei Einstellung. Laut Barometer nutzen es 19,8 Prozent der Vermittler und 6,9 Prozent der Unternehmen.
• Retainer: Raten ab Auftrag, typisch für Headhunter bei Leitungsstellen. Laut Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen lag das durchschnittliche Honorar der Personalberatungen 2024 bei 27,5 Prozent des Zieleinkommens.
• Übernahme aus Zeitarbeit: Übernimmst Du einen Leiharbeiter, darf der Verleiher nach § 9 Absatz 1 Nummer 3 AÜG eine angemessene Vergütung für die Vermittlung verlangen. Der Gesamtverband der Personaldienstleister nennt mit Verweis auf den Bundesgerichtshof höchstens zwei Bruttomonatsgehälter.

Die Pauschalwerte des Gesamtverbands gelten dort ausdrücklich als vage Richtwerte. Frag bei jedem Angebot nach der Bezugsgröße: Grundgehalt, Jahresbrutto mit Sonderzahlungen oder Zieleinkommen mit Zulagen für Bereitschaft und Montage.

Rechenbeispiele je Stelle

Die Tabelle rechnet zwei Modelle auf den Lohn laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Stichtag 31.12.2025, Vollzeit, brutto im Monat): zwei Bruttomonatsgehälter wie bei der Übernahme einer Leihkraft und 27,5 Prozent der Jahresbasis wie in der Personalberatung. Für erfahrene Kräfte, Vorarbeiter und Meister steht das obere Viertel der Lohnverteilung als Anhaltspunkt.

Rechenweg: Monatslohn × 2 und Monatslohn × 12 × 0,275, eigene Rechnung ohne Sonderzahlungen, Zulagen und Mehrwertsteuer. Quelle der Löhne: Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas, Berufsgattungen 26212 und 26252 (Median und 75-Prozent-Wert).

Für drei Monteure in der Gebäudetechnik summiert sich ein Prozenthonorar nach diesem Rechenweg auf rund 38.960 Euro, eine Pauschale am oberen Rand der GVP-Spanne auf 30.000 Euro. Alle Kostenarten einer Einstellung vergleicht der Ratgeber Recruiting Kosten.

Was ein fehlender Monteur kostet

Teurer als das Honorar sind oft die Aufträge, die Du ablehnst oder verschiebst. Rechne: abrechenbare Stunden im Monat × Deckungsbeitrag je Stunde × Monate ohne Besetzung. Beispiel mit angenommenen Werten: 130 abrechenbare Stunden und 25 Euro Deckungsbeitrag ergeben 3.250 Euro im Monat. Bei 109 Tagen Vakanz, gut dreieinhalb Monaten, sind das rund 11.650 Euro. Eine Vermittlung rechnet sich, wenn sie diese Zeit verkürzt und der neue Elektroniker die Probezeit übersteht.

Zeitarbeit für Elektriker oder Personalvermittlung: Was ist für Elektrobetriebe besser?

Für eine Dauerstelle ist die Personalvermittlung in Festanstellung meist die bessere Wahl, für Projektspitzen und Ausfälle die Zeitarbeit. Der Unterschied liegt in Anstellung, Abrechnung und den Grenzen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes.

Im Elektrohandwerk ist Zeitarbeit erlaubt. Das Verbot in § 1b AÜG gilt für das Baugewerbe, und Elektroinstallationsarbeiten gehören nicht zu den Bauleistungen in § 1 der Baubetriebe-Verordnung. Nach § 8 AÜG muss der Verleiher dem Leiharbeiter die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Beschäftigter in Deinem Betrieb gewähren; ein Tarifvertrag darf beim Lohn nur für die ersten neun Monate abweichen, länger nur, wenn spätestens nach 15 Monaten ein gleichwertiges Entgelt erreicht wird.

Wirbt ein Anbieter mit „Übernahme geplant“, vereinbare die Vermittlungsvergütung vor dem Einsatz schriftlich. Rechenwege und Regeln für alle Gewerke erklärt der Ratgeber Zeitarbeitsfirma Handwerk.

Personalvermittlung nach Rolle: Elektroniker, Meister, Betriebstechnik und Projektleitung

Welche Personalvermittlung passt, hängt von der Rolle ab, weil Lohn, Markt und Verantwortung zwischen Monteur, Betriebselektriker und Meister mit Konzession weit auseinanderliegen.

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik sind laut Engpassanalyse 2025 ein Engpassberuf mit 1,0 Arbeitsuchenden je Stelle und 109 Tagen Vakanzzeit. Gesucht werden Gesellen, die selbstständig eine Baustelle führen, Photovoltaik und Wallboxen anschließen und prüfen, und die sind fest angestellt. Für mehrere Monteure ist eine Vermittlung selten der schnellste Weg. Mehr im Leitfaden Elektroniker finden und auf der Seite Fachkräfte im Elektrohandwerk.

Elektromeister, Konzession und Installateurverzeichnis

Das Elektrotechniker-Handwerk steht unter Nummer 25 in der Anlage A zur Handwerksordnung und ist zulassungspflichtig. Nach § 7 HwO braucht der Betrieb einen Betriebsleiter, der die Eintragungsvoraussetzungen erfüllt, in der Regel mit Meisterprüfung. Dazu kommt § 13 Absatz 2 NAV: Arbeiten an der Kundenanlage am Niederspannungsnetz darf außer dem Netzbetreiber nur ein Installationsunternehmen ausführen, das im Installateurverzeichnis eines Netzbetreibers eingetragen ist; der Netzbetreiber verlangt dafür den Nachweis der fachlichen Qualifikation. Geht der Meister, fehlt dem Betrieb womöglich dieser Nachweis. Hier passen Personalvermittlung und Headhunter am besten, weil das Honorar bei einer einzelnen Schlüsselstelle im Verhältnis zur Wirkung steht. Wie Headhunter im Handwerk arbeiten, erklärt der Ratgeber Headhunter Handwerk.

Elektroniker für Betriebstechnik und Automatisierung in der Industrie

In der Industrie verdienen Elektroniker für Betriebstechnik laut Entgeltatlas im Median 4.767 Euro im Monat, rund 830 Euro mehr als in der Bauelektrik. Ein Werk konkurriert deshalb eher mit anderen Werken als mit dem Handwerk, und Schichtmodell, Bereitschaft und Weiterbildung zur Automatisierung entscheiden über den Wechsel. Für Servicetechniker im Außendienst lies den Ratgeber Headhunter Servicetechniker; die Branchenwerte stehen auf der Seite Fachkräfte in der Gebäudetechnik und für Werke auf Fachkräfte in der Industrie.

Für Projektleiter in der technischen Gebäudeausrüstung und Elektroingenieure ist Direktansprache durch eine Personalberatung oft nötig, weil sie selten aktiv suchen. Wege ohne Berater zeigt der Leitfaden Ingenieure finden.

Was ist bei Personalvermittlung in der Elektrotechnik rechtlich erlaubt?

Bei der Personalvermittlung in der Elektrotechnik gelten die Regeln des SGB III für die private Arbeitsvermittlung, das AÜG für Zeitarbeit und Übernahme sowie das AGG für Anzeige und Auswahl.

• Keine Exklusivbindung: Nach § 297 Nummer 4 SGB III sind Vereinbarungen unwirksam, die sicherstellen sollen, dass ein Arbeitgeber sich ausschließlich eines bestimmten Vermittlers bedient. Laut Barometer 2025 arbeiten nur 17,3 Prozent der Vermittler und 14,2 Prozent der Unternehmen mit Exklusivverträgen.
• Schutz des Elektrikers: Verlangt ein Vermittler Geld vom Bewerber, gilt § 296 SGB III: Schriftform, Vergütung nur bei erfolgreicher Vermittlung, höchstens 2.000 Euro einschließlich Umsatzsteuer, keine Vorschüsse.
• Maklerlohn: Nach § 652 BGB entsteht der Anspruch des Vermittlers erst, wenn der Arbeitsvertrag infolge der Vermittlung zustande kommt, soweit der Vertrag nichts anderes regelt.
• Gleichbehandlung und Datenschutz: Die Ausschreibung muss nach § 11 AGG diskriminierungsfrei sein, die Bewerberdaten unterliegen der DSGVO. Beides gilt für Dich und den Vermittler.

Wann lohnt sich eine Personalvermittlung für Elektrobetriebe, und wann nicht?

Eine Personalvermittlung Elektro lohnt sich für einzelne Schlüsselstellen wie Meister, Projektleitung oder technische Leitung und für die Übernahme einer bewährten Leihkraft. Für mehrere Monteure in einem Markt mit einem Arbeitsuchenden je Stelle ist sie selten der schnellste Weg.

Sie lohnt sich für einen Elektromeister als Betriebsleiter, einen Projektleiter für die Gebäudetechnik oder einen Leiter der Instandhaltung, wenn der Vermittler in Unternehmen Deiner Region nachweisbar besetzt hat. Sie lohnt sich auch für die Übernahme eines Leiharbeiters, den Dein Team kennt.

Sie lohnt sich seltener, wenn Du drei Gesellen für Neubau, Sanierung oder Kundendienst brauchst. Das Honorar fällt je Kopf an, und die Kartei ist schnell leer. Für diesen Bedarf erreicht ein eigener Bewerberfluss über regionale Anzeigen mehr Elektroniker, die heute in einem anderen Unternehmen arbeiten. Laut IAB-Stellenerhebung waren 2025 bei 52 Prozent der Neueinstellungen Online-Portale, eigene Websites und soziale Medien entscheidend, bei 27 Prozent eigene Beschäftigte und persönliche Kontakte. Wie das geht, beschreibt der Leitfaden zum Social Recruiting; einen Überblick über alle Wege gibt der Ratgeber zur Mitarbeitergewinnung.

Elektrohelfer und Nachwuchs findest Du meist ohne Honorar, über den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit, Empfehlungen oder die eigene Ausbildung; Wege dazu stehen im Ratgeber Azubis finden im Handwerk.

Wie findest Du eine seriöse Personalvermittlung für Elektrotechnik? 8 Prüffragen

Eine seriöse Personalvermittlung für Elektrotechnik beantwortet acht Fragen vor Vertragsschluss schriftlich. Bleibt eine Antwort offen, fehlt ein Teil der Leistung oder der Kosten.

1. Welche Besetzungen in Betrieben wie Deinem? Drei Beispiele aus Elektroinstallation, Gebäudetechnik oder Werk in Deiner Region.
2. Wie wird gesucht? Nur Kartei und Anzeigen oder auch Ansprache von Elektronikern, die nicht aktiv suchen.
3. Was wird vor der Vorstellung geprüft? Abschluss, Fachrichtung, Prüfung und Messung, Erfahrung mit Zähleranlagen, KNX oder SPS, Führerschein, Kündigungsfrist.
4. Was ist die Bezugsgröße? Grundgehalt, Jahresbrutto oder Zieleinkommen mit Zulagen für Bereitschaft und Montage.
5. Wann wird das Honorar fällig? Bei Unterschrift, bei Arbeitsbeginn oder in Raten bis nach der Probezeit.
6. Was gilt bei Kündigung in der Probezeit? Nachbesetzung, Gutschrift oder keine Regel.
7. Wie lange gilt der Kandidatenschutz? Und was passiert, wenn sich derselbe Elektroniker parallel direkt bei Dir bewirbt.
8. Werden dieselben Profile auch anderen Unternehmen vorgestellt? Dann konkurrierst Du um den Kandidaten, für den Du zahlst.

Wie haben Elektrobetriebe Elektroniker ohne Vermittlungshonorar eingestellt?

Elektrobetriebe haben Elektroniker über regionale Kampagnen mit telefonischer Vorqualifizierung eingestellt, auch nachdem klassische Stellenausschreibungen zu wenige Bewerber gebracht hatten. Die W. Müller GmbH Lichtplanung + Elektrotechnik erhielt über Candidate Flow® 50 Bewerbungen und stellte 5 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik ein. Video und Zahlen zum Fall stehen unter W. Müller GmbH.

Vorher fehlten dem Unternehmen trotz guter Auftragslage die Leute, um alle Kundenanfragen zu bedienen. In der Fallstudie heißt es: „Dank Candidate Flow® können wir effizient wachsen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.“ Die ganze Geschichte steht in der Fallstudie Erfahrung der W. Müller GmbH.

Der Ablauf ist in jeder Kampagne gleich: Candidate Flow® schaltet regionale Kampagnen, führt die Telefonate mit den Bewerbern, prüft Qualifikation, Eignung, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit und terminiert die Vorstellungsgespräche. Das Unternehmen führt das Gespräch und entscheidet. Die erste Einstellung erfolgt im Schnitt nach 23 Tagen, in den öffentlich dokumentierten Fällen kamen 6,8 Bewerbungen auf eine Einstellung (Ergebnisse).

Candidate Flow® ist das Recruiting-System für den Mittelstand und besetzt Stellen in über 50 Branchen. Im Candidate Flow® Pool stehen über 210.000 Kandidaten, über 5.000 Unternehmen haben mit uns mehr als 19.000 Einstellungen erreicht.

5 Fehler bei der Personalvermittlung in der Elektrotechnik

Die häufigsten Fehler sind eine offene Bezugsgröße, ein Profil ohne Fachrichtung und Einsatzfeld, langsame Rückmeldungen, mehrere Vermittler ohne Kandidatenschutz und ein Meister, der nur auf dem Papier im Betrieb steht.

1. Bezugsgröße offen gelassen. „Prozent vom Jahresgehalt“ schließt dann Bereitschafts- und Montagezulagen ein. Beim Kundendienstmonteur mit vielen Zulagen fällt die Rechnung deutlich höher aus.
2. Profil ohne Fachrichtung und Einsatzfeld. Der Vermittler stellt einen Betriebselektriker aus dem Schichtbetrieb vor, während Du jemanden für Zählerschränke und Hausinstallation brauchst. Zwei Wochen sind verloren.
3. Rückmeldung nach einer Woche. Wechselbereite Elektroniker sprechen mit mehreren Unternehmen. Wer nicht innerhalb von zwei Tagen zum Probetag einlädt, liest kurz darauf die Absage.
4. Drei Vermittler ohne Regel zum Kandidatenschutz. Zwei Anbieter schicken denselben Elektroniker, beide verlangen das Honorar. Statt einer Einstellung folgt ein Streit.
5. Meister nur als Namensgeber. Ein Meister, der nicht im Betrieb mitarbeitet, kann Leitung und Aufsicht nach DGUV Vorschrift 3 nicht wahrnehmen. Die Verantwortung als Unternehmer bleibt bei Dir.

Fazit

Personalvermittlung Elektro ist die Suche und Vorauswahl von Elektronikern, Meistern, Projektleitern und Betriebselektrikern für eine Festanstellung gegen ein Honorar, das bei Fachkräften laut Gesamtverband der Personaldienstleister meist 4.000 bis 10.000 Euro beträgt und bei 27,5 Prozent des Jahresgehalts für einen Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik rund 12.990 Euro erreicht. Sie passt für einzelne Schlüsselstellen wie den Meister mit Konzession und für die faire Übernahme eines Leiharbeiters, weniger für mehrere Monteure in einem Engpassberuf mit einem Arbeitsuchenden je Stelle. Dafür bringt ein eigener Bewerberfluss in der Region schneller Elektroniker.

Willst Du Elektroniker über einen eigenen Bewerberfluss gewinnen?

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Quellen

• Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Engpassanalyse 2025, Jahresdurchschnitt 2025, abgerufen am 20. Oktober 2026.
• Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas, Stichtag 31.12.2025, Berufsgattungen 26212 und 26252, abgerufen am 20. Oktober 2026.
• Bundesagentur für Arbeit: Presseinfo Nr. 34, Fachkräfte im Handwerk: knapp 242 Tage, bis eine Stelle besetzt ist, 14. September 2026.
• pv magazine: ZVEH: Bedarf an Fachkräften im E-Handwerk sinkt weiter, 13. Januar 2026 (Sekundärquelle zu Zahlen des ZVEH).
• gebäudedigital: 2025 war für die E-Handwerke ein Jahr der Stagnation, Branchenzahlen des ZVEH (Sekundärquelle).
• Gesamtverband der Personaldienstleister: Barometer Personalvermittlung 2025.
• Gesamtverband der Personaldienstleister: Rechtliche Aspekte der Personalvermittlung, 11. April 2022.
• Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen: Personalberatungsbranche in Deutschland, 27. August 2025.
• IAB-Forum: Online-Medien sind bei der Personalsuche auf dem Vormarsch, IAB-Stellenerhebung, 8. Juni 2026.
• Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung: DGUV Vorschrift 3, Elektrische Anlagen und Betriebsmittel, bereitgestellt von der BGHM.
• Gesetze im Internet: AÜG § 1, § 1b, § 8, § 9, § 11; § 1 Baubetriebe-Verordnung; SGB III § 296, § 297; § 652 BGB; § 7 HwO und Anlage A; § 13 NAV; § 11 AGG; abgerufen am 20. Oktober 2026.
• Eigene Angaben der Candidate Flow® GmbH: Fälle W. Müller GmbH, Hinterholzer Elektrotechnik, Elektrotechnik Hürth, ET-Erdem und LADWIG Steuerungstechnik, öffentlich dokumentierte Fälle, Pool und Branchen, siehe Ergebnisse.